Chậm… để tiếp tục đổi mới

Có thể thấy, hai năm gần đây Hà Nội đã tích cực thực hiện việc đổi mới trong công tác thi tuyển, song lại chưa thực hiện đúng thời điểm theo yêu cầu của Nghị quyết (kỳ tuyển dụng CC TP Hà Nội năm 2013 diễn ra vào tháng 10-2013 và năm 2014 diễn ra vào tháng 8-2014).

Lý giải việc chậm trễ này, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết là vì quyết tâm đổi mới. Cụ thể, năm 2013 là năm đầu tiên thành phố đổi mới công tác tuyển dụng với hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính. Sở Nội vụ đã nhờ Bộ Nội vụ ra đề thi và phải chờ ra xong đề mới tổ chức thi tuyển. Còn năm nay, chậm là do phải thực hiện các quy trình để tiếp tục đổi mới như công khai ngân hàng đề trên mạng cả 3 môn thi trắc nghiệm (thay vì công khai 2 môn như năm 2013). Hiệu quả của việc đổi mới trong công tác tuyển dụng đã bước đầu nhìn thấy, thể hiện ở tính nghiêm minh và quyết tâm phòng, chống tiêu cực. Điều đáng mừng là số CC thi đỗ năm 2013 đều được đánh giá có tinh thần trách nhiệm và kỹ năng làm việc tốt.

Tuy nhiên, hiện nay ở nhiều cơ quan, đơn vị có tình trạng, số biên chế thực hiện thấp hơn số biên chế được giao. Ngược lại, số lao động hợp đồng hiện có vượt quá số lao động hợp đồng được giao. Việc thi tuyển CCVC là cơ sở cho các tổ chức, đơn vị sắp xếp đội ngũ lao động phù hợp, cũng như tổng hợp, báo cáo nhu cầu sử dụng cho năm tiếp theo. Vì vậy, nếu việc tổ chức thi tuyển diễn ra chậm so với thời điểm đặt ra trong Nghị quyết của HĐND thành phố sẽ gây khó cho các cơ quan, đơn vị trong việc sắp xếp đội ngũ.