Tâm huyết, trách nhiệm sẽ có cách làm hay

Phó Trưởng phòng Nội vụ quận Long Biên Cồ Văn Huế cho biết: "Mới đầu, chúng tôi cũng rất lúng túng, nhưng khi nghiên cứu kỹ và thực hiện một cách bài bản, chủ động trao đổi thường xuyên với Tổ công tác của thành phố khi có vướng mắc để tháo gỡ thì thấy cũng không khó như mình tưởng". Ngay khi UBND thành phố có kế hoạch, quận Long Biên đã triển khai thực hiện và thành lập tổ công tác của quận. Chủ tịch UBND quận là tổ trưởng tổ công tác, cán bộ của 12 phòng, ban chuyên môn làm ủy viên. Từ các văn bản của TƯ, thành phố và của Sở Nội vụ, quận Long Biên đã hướng dẫn các phòng, ban đơn vị về nội dung công việc, biểu mẫu. Điều quan trọng là lãnh đạo quận rất sát sao, đặt ra lộ trình rõ từng ngày, từng nội dung công việc cho tổ công tác và các phòng, ban; thường xuyên theo dõi tiến độ. Chính điều này đã giúp quận Long Biên thực hiện đúng kế hoạch, bảo đảm tiến độ thành phố giao.

Khó khăn trong quá trình thực hiện mà các đơn vị đều gặp là thông tư hướng dẫn cũng chưa thật rõ ràng. Chẳng hạn như trong mẫu biểu số 1A về "Thống kê công việc cá nhân" chỉ có 3 cột nội dung (ước tính % thời gian thực hiện nhiệm vụ; đầu ra, sản phẩm của mỗi nhiệm vụ và số lượng đầu ra, sản phẩm trung bình/năm) mà không có thông tin về thời gian thực hiện. Quận Long Biên đã đề xuất cụ thể hóa bằng cách bổ sung thêm 2 cột nội dung (ước thời gian hoàn thành công việc và ước tính tổng thời gian thực hiện) để thuận tiện trong cách tính và kết quả sẽ rõ hơn. Đề xuất này của quận đã được Sở Nội vụ xem xét, đồng ý và thống nhất để các đơn vị cùng làm. Khó khăn nữa là việc thống kê công việc thế nào cho chính xác, trong khi các văn bản hướng dẫn đều không cụ thể. Trước vướng mắc này, quận Long Biên đã nghĩ ra cách đối chiếu với các quy định trong Bộ luật Lao động để khống chế việc khai vượt quá thời gian làm việc trong một năm. Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời gian làm việc đối với mỗi công chức trong một năm là 1.920 giờ. Đối chiếu với quy định này thì mỗi công chức nếu khai vượt quá thời gian làm việc hành chính thì sẽ bị phát hiện là không đúng. Hay như việc tính thời gian công việc thì quận Long Biên tính thời gian công việc theo bảng exel, vì nếu tính trên bản word như hướng dẫn thì khó tính hơn, lâu hơn.

Tương tự, huyện Đan Phượng và Sở TN&MT, Sở Nội vụ cũng luôn tích cực thực hiện việc thí điểm đề án. Tổ công tác của các đơn vị thí điểm gặp vướng mắc là chủ động trao đổi kịp thời với Tổ công tác của thành phố. Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Ngọc Việt, Tổ trưởng tổ công tác xác định vị trí việc làm của TP Hà Nội khẳng định: "Các đơn vị đã rất nhiệt tình, trách nhiệm nên cả 4 đơn vị đều xong cùng một thời điểm, đúng tiến độ. Một trong những thành công đáng nói là trách nhiệm, sự tâm huyết và nhận thức đúng đắn của người đứng đầu. Tôi đánh giá cao các tổ công tác đã nghĩ ra những cách làm cho thuận tiện, phù hợp mà không ảnh hưởng đến quy định của Bộ Nội vụ. Điều đó cho thấy các cán bộ trực tiếp thực hiện đã có sự đào sâu suy nghĩ, tâm huyết, trăn trở thì mới sáng tạo ra được như thế".

Hiện công tác xác định vị trí việc làm đang triển khai đồng loạt tại các sở, ngành và các đơn vị hành chính. Theo kế hoạch của UBND TP Hà Nội, đối với đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập; đến hết quý III - 2014, có dự thảo văn bản của UBND thành phố báo cáo Bộ Nội vụ. Đối với Đề án xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, đơn vị: Trước ngày 30-6, các cơ quan, đơn vị hoàn thành việc xây dựng đề án, báo cáo về Sở Nội vụ. Sở Nội vụ tổng hợp, xây dựng đề án của toàn thành phố, trình UBND thành phố xem xét, báo cáo Bộ Nội vụ trước ngày 31-7-2014.

Sự tâm huyết, trách nhiệm của các đơn vị thí điểm sẽ là kinh nghiệm giúp cho các đơn vị đang triển khai có thể làm tốt phần việc của mình, góp phần thực hiện mục tiêu mà đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức" đã đề ra: Đến năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ TƯ đến cấp huyện xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch.