Một bài học về bổ nhiệm cán bộ

Đầu tiên là việc tháng 5-2013, Huyện ủy Nông Cống quyết định bổ nhiệm một lái xe giữ chức vụ Phó Chánh văn phòng Huyện ủy. Đáng chú ý người được bổ nhiệm không có bằng đại học và quá tuổi bổ nhiệm lần đầu. Chưa hết, dư luận còn bất ngờ hơn khi phát hiện huyện Tĩnh Gia cũng bổ nhiệm hai lái xe lâu năm làm Phó Chánh văn phòng Huyện ủy và Phó Chánh văn phòng HĐND - UBND huyện. Cả hai trường hợp này cũng không đủ tiêu chuẩn về bằng cấp và quá tuổi bổ nhiệm lần đầu.

Được biết, Huyện ủy Nông Cống đã thu hồi quyết định bổ nhiệm sai. Bí thư Huyện ủy Nông Cống thừa nhận việc bổ nhiệm ông Hiệp xuất phát từ tình cảm hơn là quy định. Còn trả lời công luận, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tĩnh Gia nêu lý do bổ nhiệm hai lái xe làm phó chánh văn phòng rằng: "Xét thấy các anh ấy đã nhiều tuổi, sức khỏe có phần hạn chế, không phù hợp với công việc lái xe nên chúng tôi đã thông qua Thường vụ Huyện ủy để đi đến quyết định bổ nhiệm".

Trong công tác cán bộ, đúng là có những trường hợp ngoại lệ nhưng tất cả phải dựa trên sự cân nhắc kỹ lưỡng năng lực cán bộ, nhu cầu công tác và được sự chấp thuận của cấp trên. Tuy nhiên, lý giải của hai huyện trên khó thuyết phục, để tình cảm "bẻ cong" lý trí. Chưa kể, nói như Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tĩnh Gia thì hóa ra, năng lực yếu không làm được nhân viên lại bổ nhiệm làm… lãnh đạo?!

Chất lượng cán bộ lãnh đạo là cơ sở quan trọng giúp tổ chức, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ được giao. Điều này đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt đối với các tập thể, cá nhân có trách nhiệm trong việc bổ nhiệm cán bộ. Việc làm của hai địa phương ở Thanh Hóa nếu không kịp thời sửa chữa sẽ tạo ra tiền lệ xấu, không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ của địa phương mà còn tác động đến quyết tâm phấn đấu vươn lên của đội ngũ cán bộ, công chức đang công tác tại đây. Do vậy, không chỉ những tập thể, cá nhân liên quan các trường hợp bổ nhiệm trên cần rút kinh nghiệm mà đây còn là bài học cho cấp ủy, chính quyền các địa phương khác trên phạm vi toàn quốc.