Việc sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức đã có chuyển biến

Nổi bật là thành phố đã kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng. Việc sử dụng, đánh giá, phân loại CBCC dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ. Tuy nhiên, nội dung và hình thức tuyển dụng theo quy định mới còn nhiều bất cập, dễ nảy sinh tiêu cực. Đặc biệt, có một bộ phận cán bộ làm chưa hết trách nhiệm được giao. Để thuận tiện cho việc giám sát, xử lý, cần chế tài quy định rõ hơn trong trường hợp nào thì CBCC được miễn trách nhiệm kỷ luật; quy định rõ hơn về hình thức kỷ luật giáng chức đối với CBCC không hoàn thành nhiệm vụ hoặc để xảy ra sai sót lớn khi thi hành công vụ…