Rộng cửa đón người tài

Cũng với tuyên bố trên, các nhà báo hoặc KTS bằng trải nghiệm thực tế của mình có thể "mách" cho Hội những công trình phù hợp với tiêu chí kiến trúc xanh để Hội chủ động hoàn thiện hồ sơ cho tác giả. Người trong nghề chia sẻ, bên cạnh những KTS không rành về thủ tục, ngại lằng nhằng hồ sơ thì còn có nhiều tác giả không muốn thi thố nên cũng… bỏ qua cuộc tuyển chọn. Như vậy, bằng tuyên bố trên, thấy rõ đây là động thái chủ động tìm kiếm người tài, tìm kiếm công trình chất lượng để chăm lo cho chính cuộc tuyển chọn của Hội KTS, vì lợi ích của Hội và các hội viên.

Mặt khác, cuộc tuyển chọn công trình kiến trúc xanh nhắm mục tiêu cổ vũ cho một xu thế kiến trúc phù hợp với thời đại, nhưng lại còn khá mới mẻ ở ta. Hiểu biết về kiến trúc xanh chưa phải nhiều, cộng với thói quen cũ, tâm lý nghĩ gần, tính cái trước mắt, bỏ cái lâu dài khiến tư duy kiến trúc xanh chưa hình thành rõ nét. Công trình kiến trúc thỏa mãn các tiêu chí kiến trúc xanh cũng không phải "đầy rẫy" để mà lựa chọn. Thế nên, chủ động tìm kiếm, hỗ trợ thủ tục cho KTS chính là cách để không bỏ sót tác phẩm tốt, KTS giỏi.

Lại nhớ đến Hội Nhạc sĩ Hà Nội từng đi đi lại lại, năm lần bảy lượt gửi công văn trình bày tới Hội cấp trên, cơ quan chức năng đề nghị xem xét, cho bổ sung xét giải thưởng Hồ Chí Minh về văn học nghệ thuật cho nhạc sĩ Phạm Tuyên. Thậm chí anh em trong Hội còn chủ động tìm kiếm tài liệu, các CD bài hát cũ giúp ông hoàn thiện hồ sơ theo quy chế…

Chính sách cho người tài, tìm kiếm, phát hiện nhân tố mới trong các lĩnh vực, trong đó có văn học nghệ thuật ở tầm vĩ mô không phải là không có. Nhưng đôi khi một vài động thái chủ động rộng cửa cho tài năng như trên, ở cấp độ tổ chức Hội nghề nghiệp cũng vô cùng quan trọng.

Thay đổi lớn có khi bắt đầu từ động thái nhỏ như vậy!