Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Cần giải pháp căn cơ

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hà Nội Lê Thanh Đà khẳng định, có 3 vấn đề đang ảnh hưởng đến đời sống người lao động (NLĐ) và hoạt động của CĐ hiện nay. Đó là, do kinh tế khó khăn, tình hình sản xuất kinh doanh của các DN chậm phục hồi, sản xuất cầm chừng sẽ ảnh hưởng tới công việc và thu nhập NLĐ. Thứ hai, cũng do kinh tế khó khăn, DN thắt chặt chi tiêu, nên không chú trọng thực hiện quy định cải thiện điều kiện làm việc, dẫn đến tai nạn và bệnh nghề nghiệp tăng. Cũng nguyên nhân này, DN, chủ yếu là DN ngoài nhà nước "bỏ quên" các quyền lợi về BHYT, BHXH, nợ lương… Ông Đà thừa nhận, hiện nay ở một số địa phương, cơ sở, đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách quá ít, lại kiêm nhiệm, trình độ nghiệp vụ chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, chưa đủ bản lĩnh, tự tin đấu tranh với giới chủ để xây dựng những bản thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi với NLĐ…

Thực tế cho thấy, tuy có thực trạng quyền lợi của NLĐ không được giới chủ bảo đảm nhưng trong bối cảnh khó khăn hiện nay, không thể phủ nhận sự quyết tâm, nỗ lực của CĐ các cấp từ thành phố đến cơ sở. Cụ thể, các cấp CĐ chủ động phối hợp kiểm tra 1.000 DN về thực hiện chế độ, chính sách; tổ chức hơn 4.000 cuộc kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Các cấp CĐ cũng đã triển khai một số việc mang tính cấp bách và kịp thời với kết quả nổi bật. Tiêu biểu như, lần đầu tiên LĐLĐ TP chủ động đề xuất, phối hợp với UBND TP tổ chức đối thoại trực tiếp với CNLĐ ở khu công nghiệp và chế xuất, qua đó có giải pháp tháo gỡ khó khăn trước mắt và lâu dài cho NLĐ như giá thuê nhà trọ, giá điện, nước, cơ sở văn hóa, y tế, mầm non… Điểm nhấn tiếp theo là, kịp thời giải ngân trên 14 tỷ đồng từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm và Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo phát triển kinh tế gia đình, giúp hàng nghìn NLĐ đặc biệt khó khăn có cơ hội vượt khó, dần ổn định cuộc sống. Đặc biệt, các cấp CĐ vận động ủng hộ 10.000 suất quà, trị giá trên 8 tỷ đồng động viên con CNVCLĐ nghèo và hỗ trợ trên 1,7 tỷ đồng xây, sửa nhà cho NLĐ.

Những giải pháp tình thế có thể giúp một bộ phận NLĐ vượt qua khó khăn hiện tại, nhưng để có giải pháp căn cơ đòi hỏi các cấp CĐ phải nỗ lực hơn nữa. Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn Ngô Văn Minh kiến nghị, cần có cơ chế "cứng" làm công cụ giúp CĐ hiện thực hóa các quy định của pháp luật để bảo vệ NLĐ. Đơn cử như việc thu phí CĐ 2% từ quỹ lương của đơn vị, DN, nhưng đến nay CĐ vẫn "bó tay" vì nhiều đơn vị, DN né trách nhiệm. Chủ tịch CĐ ngành GTVT Hà Nội Đào Lan Anh phàn nàn, trình độ giữa cán bộ CĐ chuyên trách và bán chuyên trách hiện nay rất "khập khiễng". Bà Lan Anh đề nghị, tạo điều kiện cho 100% cán bộ CĐ tham gia vào các hội nghị lớn của CĐ thành phố, bởi đây là bài học trực quan sinh động nhất giúp cán bộ CĐ vừa giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, vừa học hỏi phương pháp, cách làm về áp dụng tại địa phương, cơ sở…

Với những nguyên nhân, thực trạng, giải pháp nêu trên, rõ ràng để bảo vệ tốt nhất quyền lợi NLĐ, ngoài nỗ lực, trách nhiệm, các cấp CĐ Thủ đô cần một cơ chế phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với cơ quan chức năng trong các nhiệm vụ CĐ không có cơ chế độc lập như: Kiểm tra thực hiện pháp luật, an toàn lao động và các chế độ chính sách khác. CĐ cũng cần có cơ chế bố trí kinh phí cho các hoạt động thực tiễn, nâng chất lượng đội ngũ, cũng như hoạt động CĐ…