Tháng Công nhân, cùng hướng về người lao động

Cụ thể là các hoạt động biểu dương, khen thưởng công nhân lao động (CNLĐ) giỏi; vinh danh CNLĐ học tập và làm theo gương Bác Hồ; giao lưu văn nghệ, thể thao; khảo sát, hỗ trợ, xây dựng mái ấm CĐ cho CNLĐ khó khăn.

Tại huyện Đông Anh, mở màn cho Tháng Công nhân 2013 là hoạt động tuyên dương 36 công nhân giỏi tiêu biểu. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Nguyễn Mạnh Hà, số tiền thưởng 20 triệu đồng chia đều cho 36 công nhân giỏi được tôn vinh tuy không nhiều, nhưng khẳng định sự quan tâm thiết thực của CĐ đối với NLĐ, đồng thời khích lệ họ hăng hái thi đua giành danh hiệu Công nhân giỏi năm 2014. Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Hà Nội cho biết, ngoài biểu dương 106 công nhân xuất sắc trong phong trào thi đua với số tiền thưởng 100 triệu đồng, CĐ đã tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với CNLĐ, đồng thời rà soát để hỗ trợ CNLĐ khó khăn. Đặc biệt, CĐ đã phối hợp với các ban, ngành chức năng tổ chức các hoạt động tư vấn pháp luật, sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho CNLĐ, tổ chức đối thoại giữa cán bộ lãnh đạo với CNLĐ…

Trên tinh thần hướng về NLĐ, các cấp CĐ Thủ đô còn có nhiều cách làm sáng tạo. Tiêu biểu là hội thi thợ giỏi của Công ty Công trình giao thông 2 được tổ chức ngay tại công trình thi công đường Tây Tựu (huyện Từ Liêm) thu hút hàng chục CNLĐ tham gia. Chị Trần Thị Thục Anh, công nhân gác chắn tàu, thuộc Công ty Công trình giao thông 2 chia sẻ, hội thi không chỉ là dịp trao đổi kinh nghiệm mà còn khích lệ CNLĐ phấn đấu làm chủ kỹ thuật, trở thành công nhân có tay nghề cao, đáp ứng mọi yêu cầu công việc, góp phần phát triển doanh nghiệp, nâng thu nhập cho bản thân.

Bà Trần Thị Thanh Tâm, Phó trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ Hà Nội cho biết, các hoạt động trong Tháng Công nhân đã và đang diễn ra rất sôi nổi, hướng mạnh về cơ sở để chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Thống kê sơ bộ đến ngày 16-5, các cấp CĐ đã tổ chức được 12 cuộc tư vấn pháp luật cho hơn 1.000 CNLĐ; kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm, Luật CĐ tại 25 đơn vị; khảo sát, lên kế hoạch đầu tư xây dựng 61 mái ấm CĐ với giá trị 30 triệu đồng/mái ấm; trợ cấp khó khăn cho hàng trăm NLĐ. Các cấp CĐ cũng chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ thông qua các hoạt động hội khỏe, thi đấu thể dục thể thao và có 4 buổi diễn văn nghệ phục vụ công nhân được tổ chức ở các khu, cụm công nghiệp tại huyện Mê Linh, thị xã Sơn Tây, huyện Đan Phượng và huyện Thanh Trì… LĐLĐ TP còn tham gia 4 đoàn kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện pháp luật, kỷ luật lao động và Nghị quyết số 09 của Thành ủy Hà Nội về phát triển các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Thực hiện Năm kỷ cương hành chính 2013, LĐLĐ TP quán triệt sâu sắc tinh thần làm việc với thái độ, trách nhiệm cao, nỗ lực, tự giác học tập, rèn luyện, nâng cao chất lượng công việc đến đội ngũ NLĐ nói chung, lực lượng CNLĐ trực tiếp nói riêng, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH.

Bên cạnh đó, để Tháng Công nhân 2013 thiết thực hơn, LĐLĐ TP phối hợp với UBND TP và các sở, ngành, tổ chức đối thoại trực tiếp với CNLĐ các KCN&CX nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, từ đó có giải pháp chăm lo cho đội ngũ CNLĐ. Đơn cử như ngày 16-5 vừa qua, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Văn Sửu đã tiếp xúc CNLĐ các KCN&CX Hà Nội. Qua đó, đã nhận nhiều ý kiến NLĐ kiến nghị bổ sung ký túc xá, xây trường học, khu vui chơi; giảm thủ tục đăng ký, thanh toán bảo hiểm xã hội, quan tâm đến lao động nữ trong thời kỳ thai sản… Ngay trong cuộc tiếp xúc, lãnh đạo thành phố đã giải đáp một số thắc mắc của NLĐ, đồng thời yêu cầu Sở Xây dựng chủ trì, phối hợp với Sở Quy hoạch - Kiến trúc và UBND huyện Thạch Thất hướng dẫn thủ tục cấp phép cho Công ty Điện tử Meiko triển khai dự án xây dựng nhà ở cho công nhân. Thành phố cũng yêu cầu các sở, ngành liên quan làm cầu vượt bộ hành qua các KCN, nhanh chóng đấu nối hạ tầng kỹ thuật. Cùng với đó, thành phố đã và đang triển khai xây dựng các công trình bệnh viện, trường học, khu vui chơi giải trí… tại các KCN, góp phần chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ.