Oxfam Việt Nam và Unilerver chia sẻ về quyền lao động

Nhận thức được sự cần thiết phải có nhiều hơn những hành động thực tiễn theo Hiệp định Khung của Liên hợp quốc về kinh doanh và quyền con người và làm thế nào để một tập đoàn đa quốc gia có thể cải thiện hơn nữa tiêu chuẩn lao động cho đội ngũ nhân viên và công nhân của tập đoàn, Unilever đã đồng ý với đề nghị của OVN được thực hiện nghiên cứu trong suốt năm 2011 ở chuỗi cung ứng nhân lực của Unilever.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Ở Việt Nam, Unilever có khoảng 1.500 lao động trực tiếp, sản xuất các mặt hàng thuộc nhiều ngành hàng gia dụng và thực phẩm với các chuỗi cung ứng lớn. Với sự hợp tác của Unilever, OVN đã tiếp cận không hạn chế toàn bộ nhân viên, bộ máy hoạt động, cơ sở dữ liệu và các nhà cung cấp của Unilever ở Việt Nam khi thực hiện nghiên cứu. Nhờ đó, OVN có cơ sở tin cậy đánh giá các tiêu chuẩn lao động dựa trên tiêu chuẩn toàn cầu và cả trong bối cảnh điều kiện ở địa phương. Nghiên cứu đã tập trung vào các vấn đề quan trọng với người lao động mà các doanh nghiệp vốn rất khó đánh giá và quản lý, đó là: quyền thương lượng tập thể; lương đủ sống; giờ làm việc và lao động thời vụ.

Tại hội thảo, các đại biểu đã chia sẻ kết quả nghiên cứu, tạo cơ hội cho các đối tác liên quan đề ra chính sách và quản lý, công doàn, doanh nghiệp, các tổ chức nghiên cứu và học giả… trao đổi các bài học kinh nghiệm và kiến nghị được đề ra trong nghiên cứu, giúp thúc đẩy các bài học thực tiễn tốt nhất; đồng thời cải thiện các vấn đề còn tồn tại từ các khía cạnh pháp lý, quản lý nhà nước và quản lý doanh nghiệp.

Một vấn đề nhận được sự quan tâm lớn tại hội thảo là vấn đề "lương đủ sống" (LW) với các câu hỏi về cơ sở khoa học để xác định mức LW và việc áp dụng nó trên thực tế tại các quốc gia cũng như năng suất lao động trong mức LW, vì đây là một yếu tố quan trọng xác định mức cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam so với các quốc gia khác trong khu vực, nhất là trong bối cảnh - theo các kết quả nghiên cứu mới nhất - mức tăng lương tại Việt Nam đã và đang tăng nhanh hơn so với mức tăng năng suất lao động.

Vai trò của Chính phủ và các cơ quan quản lý, cũng như tác động của việc áp dụng mức LW được thảo luận sôi nổi, vì LW được áp dụng bất hợp lý luôn dẫn tới thâm hụt ngân sách, lạm phát, giảm công ăn việc làm… vốn là những vấn đề vĩ mô quan trọng với bất kỳ một nền kinh tế nào trong đó có Việt Nam. Tầm quan trọng của công đoàn, vai trò độc lập của công đoàn và sự tham gia tích cực của người lao động trong tổ chức công đoàn cũng được các đại biểu dự hội thảo quan tâm. Ngoài ra, môi trường pháp lý và hệ thống các qui định pháp lý là môt yếu tố rất quan trọng với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong xây dựng và thực thi quyền của người lao động… Hội thảo cũng ghi nhận những thực tiễn điển hình tốt phù hợp với những định hướng chính sách, cần được nhân rộng và phát huy nhằm thực hiện mạnh mẽ và tốt hơn quyền của người lao động tại nước ta.