Hà Nội đưa 1.000 công chức nguồn xuống đào tạo ở cơ sở

Theo dự thảo đề án, trong 4 năm tới, Sở Nội vụ sẽ tổ chức tuyển dụng 1000 công chức nguồn cho các cơ quan hành chính TP. Trong 2 năm 2012-2013, tuyến dụng 500 người, hai năm tiếp theo tuyển chọn 500 người còn lại. Sau khi đào tạo theo nội dung chương trình, các công chức này sẽ được đưa về xã, phường, thị trấn công tác. Sau 5 năm công tác tại cơ sở, theo yêu cầu nhiệm vụ và quỹ biên chế, TP sẽ từng bước sát hạch để bố trí vào các vị trí công tác từ cấp huyện trở lên.

Đây là một phần trong giải pháp thứ hai của Đề án với trọng tâm là yếu tố con người, khâu đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn cán bộ, công chức. Vấn đề năng lực cán bộ, công chức cũng được các thành viên UBND TP cho ý kiến nhiều nhất. Trong đó, các đại biểu khẳng định, điểm hạn chế đáng kể nhất trong cơ quan hành chính các cấp TP hiện nay là năng lực cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhất là về quản lý đô thị, hội nhập quốc tế, công nghiệp hóa-hiện đại hóa.

Ngoài giải pháp trên, dự thảo Đề án còn có 5 giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của hệ thống cơ quan hành chính các cấp như kiện toàn bộ máy tổ chức, tập trung cải cách hành chính, cải tạo, xây dựng mới các trụ sở cơ quan hành chính…