Phải xoáy vào nét riêng để tạo sự độc đáo

Văn hóa - Ngày đăng : 06:38, 17/05/2012

(HNM) - Nhiều chương trình sân khấu hóa, lễ hội, sự kiện… do đạo diễn Lê Quý Dương dàn dựng đã thu hút sự quan tâm của công chúng. Ông đang chuẩn bị mở một khóa đào tạo tổ chức, dàn dựng… sự kiện, lễ hội tại Hà Nội. Dịp này, Hànộimới có cuộc trò chuyện cùng đạo diễn Lê Quý Dương.

- Thưa ông, cảm giác của không ít người khi xem một số chương trình diễn xướng tại các lễ hội, sự kiện, là sự trùng lặp. Là người làm nghề, ông nghĩ thế nào về hiện tượng này?

- Vấn đề lớn nhất, theo tôi là sự thiếu đồng bộ, khiến cho việc vận hành tổng thể gặp trục trặc. Một ví dụ, nếu tác giả kịch bản nghĩ mình là quan trọng hàng đầu và trước tiên, cứ thỏa sức sáng tác mà không nghĩ đến tính khả thi thì có tài giời, đạo diễn và ê kíp cũng không thực hiện được. Còn sự trùng lặp, hao hao ấy cứ diễn ra là bởi không tìm được, không thể hiện được nét riêng, đặc trưng của vùng miền, địa phương tổ chức chương trình, sự kiện. Cần có ý thức nhận ra bản sắc, nét riêng ấy và xoáy vào đó để tạo ra sự độc đáo.

- Thời gian tới, nhiều gương mặt “lão làng” của giới tổ chức sự kiện, lễ hội sẽ về nghỉ ngơi, nhưng đội ngũ kế cận xem chừng còn mỏng thì việc tìm ra sự độc đáo như ông nói có lẽ càng khó hơn?

- Chính vì vậy, cần phải sớm đào tạo chuyên nghiệp để có được các nhà tổ chức, đạo diễn… dồi dào vốn văn hóa, có kỹ năng tổ chức và được cọ xát thực tế. Để thoát khỏi những mô hình, công thức chung chung, nên hướng vào những giá trị mới, mời những người làm nghề lăn lộn trong nước và chuyên gia giỏi từ nước ngoài để tranh thủ kinh nghiệm, kỹ năng của họ. Nếu chỉ tiếp cận những người chuyên đứng trên bục giảng thì sẽ chỉ dừng lại ở lý thuyết mà thôi.

- Và việc ông sắp có khóa đào tạo tổ chức sự kiện tại Hà Nội hẳn cũng là vì mục tiêu đó? Ông có cho rằng mình sẽ thành công?

- Hoạt động này nằm trong chương trình lâu dài của chúng tôi. Trước đó, chúng tôi đã thực hiện thành công 5 khóa tại TP Hồ Chí Minh. Tôi không đặt mục tiêu lợi nhuận, cũng như chưa nghĩ đến việc tổ chức đại trà. Bởi lẽ, việc đào tạo này hướng tới tiêu chí lớn nhất là chuẩn bị nguồn nhân lực cho các sự kiện, lễ hội… trong đó có những chương trình, sự kiện mà chính chúng tôi đang và sẽ đảm nhiệm.

- Nhưng thời gian đào tạo ngắn thì liệu có hiệu quả không thưa ông?

- Qua 5 khóa đã tổ chức, tôi tìm được những bạn trẻ tham gia hiệu quả vào các sự kiện mà mình thực hiện. Khóa đào tạo trong tháng 6 tới tại Hà Nội sẽ như một cuộc phân loại, định hướng, vừa để “đo thị trường”, vừa để chọn ra những gương mặt tiềm năng cho quá trình nâng cao tiếp theo.

- Xin cảm ơn và chúc ông thành công!

Lưu Nguyễn