Khởi động Festival tuyển dụng cho sinh viên, cử nhân kinh tế

Qua 5 lần tổ chức, đến nay, BECF đã thực sự trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và sinh viên trong lĩnh vực tuyển dụng với số lượng doanh nghiệp, sinh viên tham gia tăng dần qua các năm.

Năm 2012, BECF VI tiếp tục được tổ chức với sự đổi mới, hoàn thiện cả về bề rộng và chiều sâu. Festival tuyển dụng khối ngành kinh tế lần thứ VI sẽ là một chuỗi chương trình với 02 chương trình chính: “Công sở tương lai” và “Siêu thị việc làm”.

Chương trình nhằm mục đích trang bị hành trang khởi nghiệp và cơ hội cọ xát cho sinh viên khối ngành kinh tế, đồng thời tạo cơ hội cho doanh nghiệp tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao và trực tiếp quảng bá hình ảnh của mình tới đông đảo sinh viên và các cơ quan truyền thông.

Trên thực tế, chương trình tạo cho sinh viên cơ hội hiểu được năng lực bản thân hiện tại, có phương hướng củng cố kiến thức, kỹ năng cần thiết để có sự chuẩn bị vững vàng cho những đợt tuyển dụng trong tương lai, mang lại cho sinh viên và cử nhân những cơ hội việc làm tiềm năng cùng những trải nghiệm xin việc quý báu thông qua việc gặp gỡ trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Bắt đầu từ ngày mai, 21/4, chương trình “Lộ trình công danh” sẽ bắt đầu bằng chuỗi hội thảo “Job Tour” tại Nhà A – ĐH Ngoại Thương để cung cấp cho sinh viên cái nhìn tổng quan và kiến thức cơ bản về những nghề nghiệp đang phổ biến hiện nay, từ đó giúp sinh viên định hướng lĩnh vực nghề nghiệp mà mình phù hợp.

Đặc biệt, một trong các sự kiện lớn nhất của chương trình là Ngày hội “Siêu thị việc làm” sẽ diễn ra vào ngày 13/05 tới tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Giảng Võ Hà Nội. Tại đây, sinh viên sẽ được gặp gỡ trực tiếp với các doanh nghiệp và ứng tuyển cho những việc làm chất lượng cao cũng như khẳng định năng lực bản thân. Đồng thời, được tư vấn những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để đáp ứng nhu cầu của DN. Qua đó, giúp DN có cơ hội tuyển dụng được nguồn nhân lực có chất lượng cao, đánh giá được chất lượng nguồn nhân lực trẻ hiện nay, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế, từ đó xây dựng được một chính sách nhân lực phù hợp với đặc điểm của thị trường lao động trong tương lai.