Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng cá nhân

 Nguyễn Thành Luân

Thạc sĩ, luật sư Lê Việt Nga (Công ty Luật số 5 - Quốc gia, ĐT: 04.37622620, website: www.luatsuvietnam.vn) trả lời:

Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định: "Hợp đồng cá nhân là sự thỏa thuận trực tiếp bằng văn bản giữa người lao động với bên nước ngoài về việc người lao động đi làm việc ở
nước ngoài".

Người lao động Việt Nam được đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân khi có đủ các điều kiện sau: 1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài; có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt; đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động; 2. Có hợp đồng cá nhân theo quy định tại Điều 51 của luật này; 3. Có giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú; 4. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đăng ký hợp đồng cá nhân tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú, hồ sơ gồm có: a) Đơn đăng ký kèm theo bản sao hợp đồng cá nhân, có bản dịch bằng tiếng Việt; b) Bản chụp giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; c) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn nơi người lao động thường trú hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức.

Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân cho người lao động, nếu không chấp thuận phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản. Giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân phải được xuất trình khi người lao động làm thủ tục xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài.