Cơ hội của lao động và doanh nghiệp

Thực tế cho thấy, các phiên giao dịch việc làm của trung tâm luôn thu hút đông đảo sự quan tâm của DN và người lao động. Mỗi năm có khoảng 4.000 - 6.000 lao động đã trúng tuyển và có việc làm ổn định.

Ông Lê Văn Hùng, Giám đốc trung tâm cho biết, năm 2009, trung tâm mở được 9 phiên giao dịch việc làm, thu hút 527 DN tham gia. Có 10.773 lao động tham gia phỏng vấn, trong đó 3.555 lao động đã được tuyển. Tiếp nối sự thành công này, năm 2010, trung tâm tăng tần suất lên 15 phiên. Kết quả thu được ngoài sự mong đợi với 827 lượt DN đăng ký tham gia tuyển 5.534 lao động vào làm việc. Năm 2011, trung tâm mở 27 phiên giao dịch, có 1.147 DN tham gia, 20.730 lao động tham gia phỏng vấn, trong đó 7.167 lao động trúng tuyển. "Đáng mừng là số lao động tham gia các phiên giao dịch việc làm không những ổn định mà còn có chiều hướng tăng lên. Thông qua các phiên giao dịch việc làm, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ tư vấn, thông tin thị trường lao động đã được nâng cao đáng kể" - ông Hùng khẳng định.

Anh Nguyễn Tiến ở huyện Chương Mỹ, Hà Nội, đang làm việc ở một công ty trong Khu công nghiệp Bắc Thăng Long cho hay, anh biết đến phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 qua người bạn thân. Vốn đang thất nghiệp nên khi người bạn rủ đăng ký ứng tuyển, anh đồng ý ngay. "Tôi đăng ký tham gia phiên giao dịch việc làm cho vui là chính chứ không tin là mình sẽ tìm được việc làm ở đây. Nào ngờ, tôi được DN phỏng vấn trực tiếp và tuyển vào làm việc", anh Tiến hồ hởi. Cũng theo anh Tiến, thông qua phiên giao dịch việc làm, anh và nhiều người đã định hình được đặc thù công việc để tự thấy mình có khả năng đảm nhiệm hay không, còn DN cũng nắm được những yêu cầu, đòi hỏi chính đáng của người lao động. "Tóm lại là cả hai phía DN và chúng tôi đều được đáp ứng nhu cầu của mình trên tinh thần cởi mở và thẳng thắn...", anh Tiến nói.

Nhiều DN và người lao động khi nhắc tới các phiên giao dịch việc làm thường không mặn mà. Điều này có nguyên do bởi trên thực tế có rất nhiều sàn giao dịch việc làm được mở nhưng chỉ hoạt động với tần suất thấp, có khi mở ra rồi "đắp chiếu vài tháng trời". "Làm thế nào để tạo lòng tin cho người lao động khi họ tìm đến các sàn giao dịch việc làm. Giải pháp nào thu hút các DN tham gia...". Từ những trăn trở này, lãnh đạo Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 đã đưa ra nhiều giải pháp, từ việc đẩy mạnh tuyên truyền, quảng cáo một cách trực tiếp cũng như thông qua các phương tiện truyền thông để giới thiệu các hoạt động của mình đến các đối tác người lao động và DN, đến việc đăng tải thông tin hoạt động của sàn trên trang web: http://www.sangiaodichvieclam.net. Bên cạnh đó, trung tâm tổ chức các buổi tuyên truyền lưu động, gặp gỡ, tư vấn, phát tờ rơi cho người lao động; đầu tư cơ sở vật chất, tạo mọi điều kiện tốt nhất, thuận lợi cho công tác phỏng vấn, trao đổi, tiếp nhận hồ sơ, ký kết, thỏa thuận hợp đồng; đưa ra nhiều ưu đãi để các DN thông tin tuyên truyền, quảng bá hình ảnh... Nhờ đó, đến thời điểm này các phiên giao dịch việc làm của trung tâm đã thể hiện được vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thời gian qua, các phiên giao dịch được Trung tâm Giới thiệu việc làm số 2 mở đều đặn hằng tháng nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của cả người lao động lẫn DN. Năm 2012, trung tâm quyết định tăng tần suất mở phiên giao dịch lên 52 phiên, trong đó có 4 phiên tổ chức lưu động với sự tham gia của 40-50 DN; 48 phiên tổ chức vào thứ bảy hằng tuần tại 144 Trần Phú, quận Hà Đông, Hà Nội với sự tham gia của 30-35 DN. Đây sẽ là cơ hội rất lớn cho DN và người lao động.