Kỳ vọng vào lớp người kế cận

Ðại hội toàn quốc lần thứ VI của Ðảng (năm 1986) mở đầu cho giai đoạn đổi mới toàn diện của đất nước đã nhấn mạnh vấn đề đổi mới đội ngũ cán bộ và đội ngũ những người làm công tác tổ chức cán bộ. Từ đó tới nay, Đảng ta đã không ngừng bổ sung, hoàn chỉnh hệ thống quan điểm, đường lối về công tác cán bộ và kiên trì lãnh đạo thực hiện. Và năm 2011, Ðại hội toàn quốc lần thứ XI của Ðảng đã chỉ rõ phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ để phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế.

Muốn vậy phải xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực đảm đương nhiệm vụ, có tính kế thừa, phát triển, khắc phục cho được những hạn chế, yếu kém của đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thời gian qua.

Trên tinh thần đó, giai đoạn 2011-2015, Hà Nội xác định một trong những khâu đột phá là đổi mới công tác cán bộ, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Chính sách cán bộ đúng đắn và hiệu quả phải là một hệ thống những qui định thống nhất, đồng bộ, hợp lý trên tất cả các mặt của công tác cán bộ, từ chính sách đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, sử dụng, bố trí đến chính sách đãi ngộ về lợi ích vật chất và động viên tinh thần, bảo đảm sự tương xứng và công bằng đối với đóng góp của từng chức danh cán bộ nhằm phát huy cao nhất năng lực, sở trường của mỗi cán bộ. Việc Thành ủy Hà Nội ban hành Chỉ thị 07-CT/TU về việc tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ chính là cụ thể hóa mục tiêu trên. Mấu chốt của vấn đề này, theo Bí thư Thành ủy Phạm Quang Nghị là phải nâng cao nhận thức, đổi mới quan điểm của cấp ủy, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị về công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Xét cho cùng, đó là sự đổi mới tư duy cần phải có trong một giai đoạn phát triển mới của Thủ đô và đất nước. Và quá trình tiếp theo sự đổi mới về tư duy là sự chuyển hóa bằng hành động cụ thể qua cách làm. Có tư duy đúng là hết sức quan trọng, nhưng phải có cách làm đúng mới có thể đạt được kết quả mong muốn. Chỉ thị 07-CT/TU của Thành ủy Hà Nội chính là nhằm cụ thể hóa cho các cấp ủy đảng và từng đảng viên cũng như các đơn vị, tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội về những việc cần triển khai trong quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ nói chung và đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ nói riêng. Và như vậy mới có thể huy động được sức mạnh của cả hệ thống chính trị tập trung cho công tác này, khắc phục được những hạn chế, bất cập đang tồn tại.

Mặt khác, từ đây có thể thấy sự kỳ vọng rất lớn vào đội ngũ cán bộ của Hà Nội trong tương lai có thể đảm đương được trọng trách kế thừa thành quả của những lớp người đi trước. Tất cả đều đã sẵn sàng từ tư duy đến điều kiện, cơ chế, chính sách và bây giờ chủ thể của vấn đề là lớp cán bộ trẻ, cán bộ nữ hãy thể hiện năng lực, trình độ tri thức của bản thân để đóng góp, cống hiến cho sự phát triển Thủ đô và đất nước. Nếu như cán bộ là cái gốc của mọi công việc thì sự thể hiện nêu trên là yêu cầu bắt buộc mà người cán bộ trong giai đoạn mới cần phải có.