Hà Nội thiếu cán bộ trẻ: Nguyên nhân từ cả hai phía

Hoàn thiện chính sách thu hút

Theo số liệu thống kê, hiện nay TP Hà Nội có 125 nghìn cán bộ, công chức, trong đó khoảng 30% cán bộ trẻ. Cách đây 5 năm, Thành ủy, UBND TP Hà Nội đã có chính sách thu hút người tài, tuyển dụng các thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường ĐH và những người có trình độ cao được khẳng định qua thực tiễn công tác. Không nhất thiết phải có hộ khẩu Hà Nội, những người này sau khi tuyển dụng sẽ được quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng vững vàng về chuyên môn để phục vụ. Cởi mở là vậy nhưng số lượng người tài mà Hà Nội tiếp nhận được vẫn ở mức khiêm tốn. Từ năm 2006 đến nay, mới có gần 200 người tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan nhà nước của TP Hà Nội; hơn 200 người được đi học, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ. Tại buổi gặp mặt, tuyên dương thủ khoa tốt nghiệp các trường đại học, học viện và cao đẳng hằng năm, lãnh đạo TP Hà Nội đều khẳng định chính sách này, nhưng các thủ khoa vẫn kém mặn mà…

Để có thể thu hút và giữ chân người tài, cần thực hiện tốt chính sách, chế độ đãi ngộ, tạo điều kiện cho lớp trẻ cơ hội và môi trường cống hiến. Ảnh: Viết Thành

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thị Vinh, sở dĩ chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài thời gian qua chưa hấp dẫn một phần do lãnh đạo đơn vị chưa giao việc để cán bộ trẻ khẳng định khả năng; chính sách tiền lương với cán bộ trẻ tuy có "nhỉnh" hơn đôi chút nhưng chưa đủ bảo đảm cuộc sống, khiến họ chưa yên tâm công tác, còn tư tưởng "đứng núi này, trông núi nọ"… Đây là những nguyên nhân cơ bản khiến TP khó níu chân cán bộ trẻ để đào tạo dự nguồn.

Hội nghị BCH Đảng bộ TP lần thứ sáu diễn ra đầu tháng 10 vừa qua đã thảo luận và thông qua Chương trình công tác "Đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức". Theo đó, một trong những giải pháp để đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, cán bộ trẻ nói riêng yên tâm công tác, nâng cao chất lượng phục vụ đó là thực hiện tốt chế độ, chính sách. Thành ủy Hà Nội sẽ xây dựng cơ chế đặc thù để có chính sách hỗ trợ, đãi ngộ ngoài tiền lương hợp lý. "Ngoài ra, phía Sở Nội vụ sẽ tham mưu cho UBND TP bổ sung chính sách giữ chân người tài như tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, tài năng được mua nhà thu nhập thấp, thuê nhà ở…" - bà Nguyễn Thị Vinh cho biết.

Cùng với đó, Thành ủy chỉ đạo các ban xây dựng Đảng tuyển chọn 1.000 cử nhân vừa tốt nghiệp loại khá trở lên và cán bộ hợp đồng trẻ tuổi, để đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác chuyên môn (2 năm), sau đó bố trí tại cơ sở. Trong quá trình công tác, số cán bộ trẻ này tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng, làm nguồn cán bộ để bố trí đảm trách các vị trí công tác cao hơn. Với nhiều giải pháp đồng bộ, hy vọng nhiều trí thức, cán bộ trẻ triển vọng sẽ có cơ hội cống hiến lâu dài cho sự nghiệp xây dựng và phát triển Thủ đô.

Tạo môi trường rèn luyện

Sau đại hội đảng bộ các cấp, dư luận rất băn khoăn vì tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy các cấp của TP Hà Nội bình quân chưa được 5%, trong khi TƯ cho phép tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy từ 15% trở lên. Ở đây phải chăng tổ chức thì khắt khe trong đánh giá, sử dụng, còn lực lượng cán bộ trẻ phấn đấu chưa tốt, thiếu uy tín? Tại cuộc hội thảo về "Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ" mới đây do Ban Tổ chức Thành ủy tổ chức, nhiều đại biểu cho rằng, nguyên nhân thuộc về cả hai phía. Bí thư Thành đoàn Ngọ Duy Hiểu phản ánh, cán bộ trẻ chưa được tạo môi trường thuận lợi để thể hiện hết khả năng của mình. Còn Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Hà Đông Nguyễn Thị Liên cho rằng, còn có cấp ủy cơ sở chưa tin tưởng giao việc chỉ vì sợ cán bộ trẻ không hoàn thành nhiệm vụ…

Trên thực tế, Quận ủy Hà Đông đã rất mạnh dạn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ trẻ. Vì vậy, Hà Đông là một trong 4 đảng bộ trực thuộc Thành ủy thực hiện được chỉ tiêu cán bộ trẻ tham gia cấp ủy đạt 15%. Nhiều gương mặt trẻ xuất hiện, góp phần tạo động lực mới cho Ban Chấp hành Đảng bộ quận trong nhiệm kỳ này. Mới đây, Quận ủy tiếp tục đưa 3 sinh viên (24-26 tuổi) tốt nghiệp đại học chính quy về giữ cương vị Phó chủ tịch UBND 3 phường. Sau một thời gian công tác, cả 3 cán bộ trẻ này đều phát huy khả năng nhập vai và xử lý công việc nhanh, hiệu quả.

Trong các diễn đàn trao đổi với tuổi trẻ Thủ đô, Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị từng nhấn mạnh, cấp ủy, chính quyền và các sở, ban, ngành TP luôn tạo điều kiện cho người trẻ cơ hội và môi trường cống hiến; đặc biệt luôn quan tâm đến công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ trẻ. Bằng chứng là Thành ủy đã xác định công tác cán bộ, nhất là cán bộ trẻ là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá tiếp tục cần thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ trẻ nói riêng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Bên cạnh sự nỗ lực của cấp ủy, chính quyền, bản thân mỗi trí thức trẻ, cán bộ trẻ cần ra sức rèn luyện, năng động, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, từ đó nâng cao uy tín cá nhân trong cơ quan, đơn vị cũng như ngoài xã hội.