Sát thực tế đời sống người lao động

Nét nổi bật mang lại kết quả khả quan cho các hoạt động của CĐ ngành xây dựng Hà Nội là, luôn luôn bám sát cơ sở, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp (DN), cũng như tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc ngay từ cơ sở. Đơn cử như việc CĐ ngành quyết liệt chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ thông qua việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đại hội CNVC, hội nghị NLĐ trong các đơn vị, DN hằng năm.

Công nhân Công ty Thoát nước Hà Nội luôn được Công đoàn công ty quan tâm, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng.  Ảnh: Lê Tuấn

Ông Đặng Huy Thọ, Chủ tịch CĐ ngành xây dựng Hà Nội cho biết, CĐ ngành không áp đặt chỉ đạo kiểu phong trào, mà thường lựa chọn nội dung hoạt động phù hợp với đặc thù của từng đơn vị, DN, sau đó mới chỉ đạo, vận động họ thực hiện. Đơn cử như, đối với những DN chưa quan tâm chăm lo đời sống văn hóa tinh thần NLĐ, CĐ ngành khéo léo "lôi kéo" lãnh đạo DN tham gia các hoạt động do CĐ ngành tổ chức trước, sau đó tạo sự gắn kết và để đơn vị thấy rõ lợi ích từ hoạt động này khích lệ tinh thần sáng tạo, tạo quan hệ lao động hài hòa giữa NLĐ với DN, rồi mới vận động DN triển khai tại đơn vị để NLĐ tham gia. CĐ ngành cũng luôn luôn lấy hiệu quả làm thước đo cho mọi công việc, do đó, CĐ ngành "đeo bám" đến cùng mọi chương trình kế hoạch đề ra.

Tại Công ty Thoát nước Hà Nội, thay vì chỉ phát động phong trào thi đua vào thời điểm nhất định, dựa vào đặc thù công việc của đơn vị, CĐ công ty tổ chức thi lao động giỏi (thời gian kéo dài từ 4 đến 6 tháng) bao gồm lý thuyết và thực hành trên hiện trường ngay trong công việc thường nhật của công nhân tại 11 xí nghiệp thành viên. Cách làm này giúp công nhân nắm chắc quy trình kỹ thuật lao động và thiết thực khích lệ NLĐ từng bước nâng cao hiệu quả, năng suất lao động trong suốt quá trình dài.

Chị Nguyễn Thị Hiền, công nhân lao động trực tiếp, tổ trưởng tổ CĐ Xí nghiệp Thoát nước số 1, đồng thời là điển hình tiên tiến trong CNLĐ ngành xây dựng toàn quốc chia sẻ, được sự quan tâm của CĐ ngành, CĐ xí nghiệp, chị không chỉ có thêm động lực phấn đấu, nỗ lực trong lao động sản xuất, liên tục là lao động giỏi, mà còn thường xuyên được tham gia nhiều hội thi tìm hiểu pháp luật, phòng chống tham nhũng, an toàn vệ sinh lao động... đạt nhiều giải cao. Điều đó khích lệ mạnh mẽ tinh thần lao động và ý chí đóng góp của cá nhân chị cũng như đồng nghiệp đối với sự phát triển của cơ quan nói riêng, của ngành nói chung.

Thực tế, để bảo vệ NLĐ, CĐ ngành thường đến tận "chân" công trình vận động, giám sát, hướng dẫn việc cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động cho NLĐ. Nhiều năm qua, toàn ngành không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, chết người. Bên cạnh đó, CĐ vận động trên 70% số DN ngoài nhà nước ký kết hợp đồng lao động cho NLĐ và nỗ lực kiểm tra, giám sát để 15.863/16.724 CNVCLĐ là đoàn viên CĐ được tham gia BHYT, BHXH...

Với hơn 2/3 đơn vị trực thuộc thành viên là DN ngoài nhà nước, đội ngũ CNLĐ phổ thông chiếm tỷ lệ cao, thực sự là một thách thức lớn. Tuy nhiên, nhờ nhiệt tình, tâm huyết và phương châm hành động luôn bám sát cơ sở, sẵn sàng "lao" vào việc khó, đồng hành cùng DN và NLĐ, giúp DN và NLĐ tháo gỡ khó khăn, linh hoạt, sáng tạo trong từng nhiệm vụ, ở nhiều lĩnh vực cụ thể, CĐ ngành xây dựng Hà Nội đã và đang chăm lo tốt quyền lợi NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Thời gian tới, CĐ ngành tiếp tục nêu cao vai trò "đầu tàu", không ngại khó ngại khổ, thường xuyên đến với DN và NLĐ, chia sẻ với họ, mạnh dạn đề đạt và có giải pháp thiết thực, tạo niềm tin với DN và NLĐ, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ ngành xây dựng trí tuệ, năng động, sáng tạo, có bản lĩnh chính trị vững vàng.