Báo cáo kiểu… làm cho xong

Đây là nguồn thông tin chính thống để đơn vị cấp trên nắm bắt tình hình cơ sở. Tuy nhiên, nhiều đơn vị không chỉn chu với công tác làm báo cáo định kỳ, thường trực tâm lý "làm cho xong" dẫn tới báo cáo của tháng trước "rập khuôn" báo cáo tháng sau, chỉ thay đổi ngày, tháng và vài ba số liệu. Tâm lý chạy theo thành tích vẫn còn khi số liệu 100% được đưa ra phổ biến trong việc báo cáo tỷ lệ các đơn vị cấp xã, phường triển khai thực hiện "một cửa"; chế độ phụ cấp cho cán bộ chuyên trách, tỷ lệ giải quyết hồ sơ… nhưng thực tế không được như vậy.

Việc làm báo cáo không tốt còn liên quan đến vấn đề nhận thức của cán bộ về công tác CCHC. Ngay tại một phường thuộc quận Thanh Xuân, Hà Nội, gần đây đã làm đoàn kiểm tra liên ngành của TP ngạc nhiên khi trong phần hiện đại hóa nền hành chính (trong báo cáo công tác CCHC năm 2011 của phường), lại không hề có thông tin gì liên quan. Cụ thể: "Hiện đại hóa nền hành chính: CCHC được xác định là khâu đột phá là công việc cấp bách và quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực của công tác quản lý hành chính nhà nước ở địa phương. Do vậy, khi triển khai thực hiện CCHC trên địa bàn phường đã tạo được sự đồng bộ nhất trí cao trong Đảng ủy, HĐND, UBND, các đoàn thể và nhân dân về nhận thức ý nghĩa, mục đích sự cần thiết phải thực hiện CCHC, trước hết tập trung theo cơ chế "một cửa" tại phường". Đoàn kiểm tra định kỳ công tác CCHC của TP Hà Nội đã gặp trường hợp khi xuống đơn vị để nghe báo cáo tình hình thực hiện của 3 đơn vị (đã có công văn yêu cầu 3 đơn vị làm báo cáo từ trước) nhưng đến nơi thì một đơn vị vẫn chưa làm báo cáo; lãnh đạo đơn vị đó bận việc khác, cử đại diện đi thay, nhưng đại diện không nắm rõ tình hình nên không biết báo cáo gì, chỉ ngồi… nghe đoàn kiểm tra và các đơn vị khác nói.

Chất lượng báo cáo cũng chưa được coi trọng ở nhiều địa phương. Khi nhận báo cáo của các tỉnh, TP về tình hình thực hiện cơ chế "một cửa", Bộ Nội vụ đã phát hiện có một số địa phương nộp số liệu không chuẩn, cụ thể là số cán bộ chuyên trách công tác tại các cơ quan hành chính trên địa bàn địa phương đó tính đến thời điểm này lại giảm vài trăm người so với số liệu báo cáo hồi tháng 6-2010. Trong khi đó, báo cáo vẫn nêu "số lượng cán bộ chuyên trách ngày càng tăng, đáp ứng yêu cầu công việc".

Nên chăng, mỗi cấp quản lý hành chính cần kiên quyết hơn với các đơn vị trực thuộc, có thể đưa chất lượng thực hiện báo cáo vào tiêu chí xét chấm điểm thi đua để các đơn vị chấp hành nghiêm túc hơn, báo cáo chính xác tình hình chứ không lấy số liệu làm thành tích, gây lạc quan tếu về công tác CCHC.