Hướng về cơ sở, tạo đột phá mới

Việc phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ chưa đạt yêu cầu. Hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân còn nặng tính hình thức. Việc tham gia cải cách hành chính, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực chưa trở thành phong trào sâu rộng. Công tác bồi dưỡng cán bộ CĐ chưa được tăng cường.

Nguyên nhân...

Hướng dẫn người dân làm thủ tục tại bộ phận “một cửa” ở Sở Xây dựng Hà Nội. 
  Ảnh: Linh Tâm

Nguyên nhân của các điểm yếu này được xác định là do công tác tổ chức, chỉ đạo thực hiện một số phong trào chưa quyết liệt, chưa có giải pháp đột phá, rút kinh nghiệm. Công tác đào tạo, quan tâm đãi ngộ đối với cán bộ CĐ chưa thỏa đáng nên chưa thu hút được cán bộ giỏi. Cán bộ CĐVC Việt Nam ở cơ sở chủ yếu kiêm nhiệm, phải tập trung làm công tác chuyên môn và ít có thời gian hoạt động CĐ; trong khi đó, một số cấp ủy, chính quyền chưa tạo điều kiện thuận lợi để CĐ hoạt động. Việc xây dựng quy chế phối hợp công tác giữa thủ trưởng cơ quan và Ban chấp hành CĐ một số đơn vị còn "lỏng lẻo" cũng là "rào cản" đối với hoạt động của CĐVC. Khắc phục những vấn đề này như thế nào là vấn đề được chú trọng nhất.

Chủ tịch CĐVC TP Hồ Chí Minh Nguyễn Vinh Thái phản ánh, quan hệ giữa CĐVC Việt Nam và CĐVC các tỉnh, TP là quan hệ phối hợp chỉ đạo ngành dọc. Nhưng từ trước đến nay, do thiếu cán bộ, phạm vi lãnh đạo không toàn diện, nên CĐVC Việt Nam khó quan tâm chỉ đạo sát sao, kể cả bằng văn bản cũng như trực tiếp đối với hoạt động của CĐVC các tỉnh, TP, khiến việc triển khai các phong trào lớn do CĐVC Việt Nam phát động nằm ngoài "tầm kiểm soát"... Đây chính là "lỗ hổng" trong công tác quản lý, lãnh đạo, làm giảm hiệu quả hoạt động của các cấp CĐVC Việt Nam. Ông Nguyễn Vinh Thái kiến nghị, cần có sự phân công nhiệm vụ để ủy viên BCH CĐVC Việt Nam, hoặc ủy viên BCH CĐVC các bộ, ngành theo dõi CĐVC tỉnh, TP và những phong trào lớn do CĐVC Việt Nam chỉ đạo cần có sự thông qua và lãnh đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, để phong trào đó trở thành phong trào chung của CĐVC các tỉnh, TP.

... và giải pháp

Nghị quyết Đại hội X CĐ Việt Nam xác định hoạt động CĐ phải hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động. Đây là giải pháp quan trọng và không mới, nhưng để làm tốt nội dung này không dễ, bởi làm thế nào thu hút NLĐ tham gia đòi hỏi năng lực của cán bộ CĐ. Do vậy việc linh hoạt vận dụng nghị quyết phù hợp với đặc thù của ngành, gắn nhiệm vụ CĐ với các nội dung thi đua cụ thể là hết sức cần thiết. Tuy nhiên, với việc đặt chỉ tiêu tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngoài làm tốt công tác chuyên môn, phải có lề lối, tác phong, thái độ làm việc, ứng xử với nhân dân, thực hành tiết kiệm chống lãng phí...

Thực tế, nhằm tăng cường phẩm chất đạo đức, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCCVC, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH, HĐH, các cấp CĐVC Việt Nam đã và đang thực hiện phương châm hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động. Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật, thi hành pháp luật lao động, thực hiện quy chế dân chủ với đoàn viên CĐ và NLĐ. Chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cán bộ, đoàn viên CBCCVC. Đồng thời, tham mưu, soạn thảo và xây dựng nhiều văn bản pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của CNVC. Chủ động tham gia với chính quyền thực hiện tốt chế độ chính sách, bảo đảm công khai, công bằng trong đào tạo, nâng lương, nâng ngạch, tuyển dụng, luân chuyển, BHYT, BHXH, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ.

Chủ tịch CĐVC Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng cho biết, CĐVC Việt Nam vừa xây dựng chương trình hành động từ nay đến hết năm 2013, trong đó quyết tâm giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, linh hoạt và tăng cường chỉ đạo, đôn đốc, thường xuyên tổng kết, đúc rút kinh nghiệm, nhân điển hình các mặt hoạt động, từng bước "xóa" đi các điểm yếu, nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp CĐVC Việt Nam...