Giao việc khó, cần có chính sách song hành

Tránh tình trạng "nhạt Đảng, phai Đoàn"

Đoàn Thanh niên khối Dân Chính Đảng TP Hà Nội có hơn 3.000 đoàn viên, sinh hoạt ở 55 cơ sở Đoàn trực thuộc. Từ năm 2008 đến nay, các cơ sở Đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi như diễn đàn "Đảng với thanh niên - thanh niên với Đảng", hội thảo "Thanh niên tham gia cải cách hành chính", "Tham mưu giỏi, phục vụ tốt", tổ chức festival Sáng tạo trẻ và tuyên dương tài năng trẻ; các phong trào "Đền ơn đáp nghĩa", "Thanh niên chung sức vì Thủ đô xanh, sạch, đẹp"… nhận được sự ủng hộ, tạo điều kiện của cấp ủy các cấp. Tuy nhiên, theo Bí thư Đảng ủy khối Các cơ quan TP Hà Nội Trịnh Đức Hồng, các hình thức sinh hoạt của Đoàn thanh niên trong khối chưa có nhiều sáng tạo, cuốn hút thanh niên, vì thế nhiều đoàn viên, thanh niên tham gia sinh hoạt, phong trào của Đoàn mới là thực hiện "nghĩa vụ" chứ chưa thôi thúc từ nhu cầu nội tại, tự thân.

Thực tế, qua theo dõi hoạt động, vẫn còn một bộ phận thanh niên "nhạt Đảng, phai Đoàn", chịu ảnh hưởng của xu thế cơ hội thực dụng do tác động của mặt trái cơ chế thị trường, từ đó sống thiếu lý tưởng, ý chí rèn luyện, phấn đấu; tình trạng "bình tĩnh", chủ nghĩa trung bình vẫn xuất hiện ở các cơ sở Đoàn và ngay cả trong Đoàn khối Dân Chính Đảng. Khắc phục tình trạng này, nhiều đại biểu đồng tình với giải pháp, cùng với việc tự vận động của tổ chức Đoàn thì các cấp ủy Đảng cần có nghị quyết chuyên đề, lãnh đạo chỉ đạo về công tác thanh niên với chương trình, hành động cụ thể. Mỗi cấp ủy phải sát sao bằng việc cho ý kiến đóng góp vào chương trình công tác của tổ chức Đoàn cơ quan, đơn vị, trong đó nhấn mạnh các hoạt động trọng tâm gắn với các chương trình công tác của từng đơn vị. Đặc biệt, cấp ủy nên định kỳ tổ chức giao ban với Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và những đề xuất của Đoàn, từ đó có biện pháp lãnh đạo sâu sát.

Bố trí, sử dụng cán bộ trẻ phù hợp với chuyên môn

Về đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ trẻ, tại hội thảo, các cấp ủy Đảng thuộc khối Các cơ quan TP Hà Nội đã đề cập, trao đổi, bàn các giải pháp thực hiện trong những năm tới. Thực tế, đội ngũ cán bộ công chức trẻ của TP Hà Nội tuy chất lượng được nâng cao hơn trước, bằng cấp nhiều hơn, song số cán bộ có trình độ, kỹ năng chuyên môn và tính chuyên nghiệp cao thì lại chưa nhiều; một số đơn vị sử dụng cán bộ chưa phù hợp với chuyên môn được đào tạo, chế độ chính sách chưa quan tâm đúng mức, đặc biệt là tiền lương, tiền công; số thủ khoa được đặc cách tuyển thẳng vào các cơ quan TP Hà Nội mới đạt 10% số thủ khoa được TP Hà Nội tuyên dương, nhưng họ lại không yên tâm công tác, đa phần xin đi học và chuyển công tác cũng do cơ chế, chính sách về sử dụng, bố trí chưa phù hợp. Theo Phó Bí thư Đảng ủy Sở Nội vụ Phùng Văn Thiệp, để khắc phục hiện trạng trên, trước mắt các cấp ủy Đảng cần nhận thức đúng vai trò của người trẻ trong cơ quan nhà nước theo đúng tinh thần Nghị quyết TƯ VII khóa X; cần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức một cách đồng bộ, các chính sách thu hút tài năng trẻ vào làm việc trong các sở, ngành của TP cần vận dụng sát với nền kinh tế thị trường; tham mưu, đề xuất chính sách ưu đãi, hấp dẫn hơn so với các doanh nghiệp và các thành phần kinh tế khác...

Bí thư Đảng ủy khối Các cơ quan TP Hà Nội Trịnh Đức Hồng khẳng định, trong giai đoạn 2010-2015, Đảng bộ khối chỉ đạo các tổ chức cơ sở Đảng rà soát lại tổ chức Đoàn; xây dựng quy chế sử dụng, đào tạo cán bộ trẻ, trong đó chú trọng việc giao việc mới, việc khó thì phải có chính sách, cơ chế song hành. Mỗi cấp ủy và tổ chức Đoàn cần giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên, thanh niên, chống tư tưởng ngại xa, ngại khó, ngại khổ, chọn việc nhẹ nhàng, gần nhà, gần bố mẹ, gần trung tâm…