“Mở lối thành công”

Đó là những bạn trong số hơn 26.000 bạn đã tham gia trắc nghiệm “Tình yêu công việc” trong chương trình “Thêm yêu công việc, thêm vị thành công” do VietnamWorks tổ chức vào đầu tháng 3/2011.

Hội thảo gồm có hai phần, với phần đầu là các bài thuyết trình xoay quanh chủ đề “Đam mê và thành công trong công việc” của anh Lý Trường Chiến - Chủ tịch Trí Tri Group và chị Lê Phương Phương – Giám đốc Đối ngoại & Tiếp thị Ngân hàng ANZ Việt Nam. Phần tọa đàm cùng các khách mời về đề tài “Tình yêu công việc” do chị Nguyễn Việt Thanh, CEO mạng cộng đồng doanh nhân Anphabe điều phối. Trong phần tọa đàm, ngoài hai khách mời trên còn có sự tham dự của cựu người mẫu Thúy Hạnh – Giám đốc chuyên môn Công ty Elite Việt Nam.

Hội thảo sẽ tiếp tục diễn ra tại khách sạn Fortuna Hà Nội vào ngày 9/4, dự kiến thu hút khoảng 600 bạn trẻ tại khu vực phía Bắc. Trong hội thảo tại Hà Nội, khách mời gồm có chị Tạ Bích Loan – Trưởng ban thanh thiếu niên VTV6, Đài truyền hình Việt Nam, anh Nguyễn Cảnh Bình – Chủ tịch HĐQT & Giám đốc, Công ty Alpha Books, chị Nguyễn Trường Anh – Quản lý kinh doanh khu vực miền Bắc, VietnamWorks.

Cứ 5 người đi làm, có 1 người không yêu công việc

Khởi đầu chương trình “Thêm yêu công việc, thêm vị thành công”, trong vòng 3 tuần từ 7/3/2011 đến 27/3/2011, VietnamWorks đã thu hút hơn 26.000 người tham gia và hoàn thành trắc nghiệm “Tình yêu công việc”; 40% đến từ Hà Nội và 60% từ TP. Hồ Chí Minh. Kết quả của hơn 26.000 người đã làm trắc nghiệm cho thấy cứ 5 người đi làm có 1 người có những biểu hiện của người không yêu công việc.

Theo độ tuổi, lứa tuổi 22-25 là lứa tuổi dễ thay đổi công việc nhất thể hiện ở 13% có kết quả “Yêu hời hợt”, trong khi tỉ lệ này ở lứa tuổi trên 35 chỉ 7%. Ngược lại, nhóm trên 35 tuổi lại là nhóm có tỉ lệ người yêu công việc “điên cuồng” cao nhất, 23% so với 14% của nhóm 22-26 tuổi. Điều này cho thấy nhóm này dễ bị mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

“Hời hợt trong công việc hay yêu công việc đến mức không cân bằng được cuộc sống đều không tốt. Nhóm đầu tiên sẽ khó thành công vì họ không thật sự yêu những gì mình đang làm. Nhóm sau sẽ dễ rơi vào tình trạng căng thẳng và mất cân bằng trong cuộc sống,” theo ông Chris Harvey, CEO của VietnamWorks. “Với sứ mệnh giúp mọi người đạt được ước mơ nghề nghiệp, chúng tôi mang đến cho các bạn đang đi làm cơ hội tiếp cận những công thức, mô hình đã được những người thành đạt xây dựng từ kinh nghiệm thực tế của chính họ. Chỉ cần các bạn áp dụng một trong những công thức này, bạn sẽ đạt được thành công bền vững.”

Muốn thành công, hãy yêu công việc!

Trong phần đầu của hội thảo, chuyên gia Lý Trường Chiến đã đưa ra công thức “Tam giác thành công” giúp cho các bạn trẻ đang đi làm xác định rõ những yếu tố quan trọng nhất một người cần phải có để đạt được thành công. Công thức này được chính chuyên gia Lý Trường Chiến xây dựng từ hơn 20 năm kinh nghiệm thực tiễn của anh trong nhiều vai trò khác nhau.

Công thức thành công được hình tượng hóa với hình tam giác có ba yếu tố “Tâm” – “Năng lực” – “Khả năng truyền thông”. Thành công phải khởi đầu bằng “Tâm” – chính là tình yêu với công việc. Nhưng “Tâm” phải đi cùng “Năng lực” thật sự thì mới đem lại kết quả. Và thành quả của một người cần phải được “Truyền thông”, từ đó người khác sẽ tin vào tình yêu và khả năng đó. Và chỉ khi người khác đã tin, một người mới có động lực để yêu nhiều hơn, làm nhiều hơn và đạt được nhiều kết quả hơn. Đó chính là thành công. Công thức này đã được chuyên gia Lý Trường Chiến đúc kết ngắn gọn “Rèn tâm, luyện lực, tích cực truyền thông.”

Thái độ tích cực nuôi dưỡng tình yêu công việc

“Tự tin, chủ động”, “Suy nghĩ tích cực”, “Biến thù thành bạn” chính là ba yếu tố cốt lõi của thái độ tích cực giúp nuôi dưỡng tình yêu công việc bền vững. Mô hình này do chị Lê Phương Phương – Giám Đốc Đối ngoại & Tiếp Thị Ngân hàng ANZ Việt Nam, đúc kết từ kinh nghiệm thực tế trong công việc tiếp thị, truyền thông và huấn luyện trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Mô hình này khuyến khích các bạn trẻ đi làm trước hết phải tự tin vào chính mình, chủ động tìm kiếm những khía cạnh tốt đẹp trong công việc mình đang làm. Tiếp theo, suy nghĩ tích cực trước mọi tình huống vì suy nghĩ tích cực sẽ tạo nên sức mạnh bên trong mỗi con người và giúp họ hóa giải những khó khăn từ thế giới khách quan. Biến thù thành bạn là điều cuối cùng và khó nhất nhưng đây chính là yếu tố cốt lõi giúp mọi người có được niềm vui trong công việc mỗi ngày. Áp dụng mô hình này, các bạn trẻ đang đi làm sẽ nuôi dưỡng được tình yêu của mình đối với công việc; từ đó đạt được thành công bền vững.