Thêm quyền lợi cho người lao động

Theo quy định tại hai thông tư 04 và 34 của Bộ LĐ-TB&XH về chính sách trợ cấp thất nghiệp (TCTN), đối tượng được hưởng trợ cấp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Nhưng theo thông tư mới đối tượng được hưởng trợ cấp áp dụng gồm người làm việc tại các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp... nếu các cơ quan, đơn vị có sử dụng từ 10 lao động trở lên (gồm cả số cán bộ công chức đang làm việc), người lao động bị tạm giam oan sai vẫn được truy lĩnh TCTN. Ngoài ra, thông tư này cũng làm rõ những trường hợp người lao động (NLĐ) thất nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mới (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ 3 tháng trở lên; có quyết định tuyển dụng (người không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc); chủ hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của cơ quan có thẩm quyền, thì được xem là đã có việc làm.

Cũng theo thông tư mới, nếu NLĐ ốm đau, thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện trở lên hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của cảnh sát giao thông; do thiên tai, địch họa có xác nhận của chủ tịch UBND cấp xã, phường, thị trấn... được kéo dài thời gian đăng ký thất nghiệp đến 30 ngày, kéo dài thời gian nộp hồ sơ hưởng TCTN đến 30 ngày (thay vì quy định hiện hành chỉ 15 ngày) và được miễn trừ, không phải trực tiếp đến thông báo tình trạng việc làm hằng tháng để tiếp tục hưởng TCTN.

Thông tư quy định, NLĐ nghỉ thai sản không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị mà do BHXH chi trả thì cả người lao động và cả người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng đó.

Tuy nhiên, theo ý kiến các chuyên gia lao động Thông tư 32 vẫn còn những điểm chưa phù hợp như: người thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng TCTN nếu sau 2 lần từ chối nhận việc mà không có lý do chính đáng (gồm từ chối công việc đã được đào tạo, bồi dưỡng; từ chối những việc đã từng làm; là lao động phổ thông từ chối những việc làm chỉ cần lao động phổ thông).

Thông tư 32 sẽ có hiệu lực vào ngày 9-12-2010. Như vậy, cả NLĐ và người sử dụng lao động sẽ có nhiều cơ hội hơn trong việc tiếp cận với chính sách an sinh xã hội ưu việt này.