Bài 4: Giải bài toán cán bộ trẻ

Soi vào chủ trương này, ĐH các đảng bộ cơ sở ở TP Hà Nội vừa qua đã thực hiện được 2 yêu cầu, đó là bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ và số đảng ủy viên mới lần đầu tham gia cấp ủy không dưới 15%. Riêng mục tiêu 15% cấp ủy viên là cán bộ trẻ tuổi, hầu hết các đảng bộ đều không thực hiện được, mặc dù đã cố hết sức?

Cán bộ nữ đã "vượt qua rào cản"

Một kết quả đáng phấn khởi từ ĐH các đảng bộ cơ sở của TP Hà Nội là ở phần lớn các đơn vị, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy đều đạt và vượt trên 15% so với quy định. Nhiều đơn vị tỷ lệ nữ chiếm 30-40% trong cấp ủy. Điều này khẳng định, cấp ủy các cấp không còn thái độ khắt khe, đã quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ nữ khẳng định năng lực, trình độ, góp phần nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng. Bí thư Đoàn phường Nguyễn Trãi (Hà Đông) Nguyễn Thị Dung vừa là cán bộ trẻ (SN 1981), vừa là cán bộ nữ đã trúng cử vào BCH đảng bộ phường. Chị rất phấn khởi và quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ để xứng đáng với sự tín nhiệm của đảng bộ. Ngoài Nguyễn Thị Dung còn có 5 cán bộ nữ khác tham gia BCH đảng bộ. Trong đó, đồng chí Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND phường, đồng chí Phó Bí thư Đảng ủy đều là nữ và BCH đảng bộ có tới 40% cấp ủy viên là nữ. Đây là kết quả của việc vận dụng sáng tạo chính sách, đổi mới nhận thức về cán bộ nữ của cấp ủy các cấp. Đặc biệt, Đảng bộ phường Nguyễn Trãi đã có những giải pháp thiết thực giúp cán bộ nữ nỗ lực, phấn đấu vượt qua khó khăn để khẳng định năng lực của mình.

Tại các đơn vị Từ Liêm, Gia Lâm, Ba Đình, Tây Hồ, Đông Anh, Hoàng Mai, các chi, đảng bộ trực thuộc Đảng bộ Khối Doanh nghiệp, Khối Du lịch… đều có tỷ lệ nữ vượt khá xa so với quy định 15%. Đối với huyện miền núi Ba Vì, công tác cán bộ nữ gặp nhiều khó khăn. Do kinh tế hạn hẹp, nhiều chị em tập trung làm kinh tế gia đình, chưa thiết tha với công tác xã hội, một số có biểu hiện ngại khó, ngại khổ, chưa có ý thức học tập, bồi dưỡng, tự rèn luyện phấn đấu vươn lên. Nhưng nhiệm kỳ này đã đánh dấu bước chuyển đáng kể. Trong số 614 cấp ủy viên được bầu tại các ĐH đảng bộ cơ sở vừa qua, có 118 cán bộ nữ, chiếm 19,2%.

Cán bộ trẻ "đuối sức", vì đâu?

Thực hiện sự chỉ đạo của Thành ủy, trong đề án nhân sự của hầu hết các đảng bộ, chi bộ trực thuộc Huyện ủy Ba Vì đều bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ theo quy định. Tuy nhiên, đến khi bầu cử thì rất nhiều cán bộ trẻ bị trượt. Trong 614 cấp ủy viên (thuộc 74 TCCSĐ) chỉ có 31 cán bộ trẻ tuổi (chiếm 5%). Tương tự, ở Đảng bộ quận Hoàng Mai, trước ĐH, trong đề án nhân sự các đảng bộ khối phường đã chuẩn bị được 15,4% tỷ lệ cấp ủy viên tuổi trẻ, song khi bầu BCH chỉ có 8 đồng chí trúng cử, đạt 3,8%. Theo thống kê của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, chỉ có khoảng 5% số chi, đảng bộ đạt tỷ lệ cán bộ trẻ trên 15%, số này hầu hết nằm tại các phường, xã. Còn các khối doanh nghiệp, hành chính sự nghiệp, LLVT thì hầu như không có cán bộ trẻ tham gia cấp ủy.

Đi tìm lời giải cho bài toán cán bộ trẻ tham gia cấp ủy, trước tiên cần nhìn nhận đội ngũ cán bộ trẻ tại cơ sở hiện nay rất thiếu. Nếu có thì chủ yếu là bí thư chi đoàn, cán bộ công chức mới được tuyển dụng, thời gian cống hiến chưa nhiều, chưa khẳng định được năng lực và sự tín nhiệm của bản thân nên tỷ lệ phiếu thấp. Điều này cũng cho thấy các cấp ủy vẫn còn bị động trong công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ. Việc phát hiện, mạnh dạn giao việc cho cán bộ trẻ còn bị xem nhẹ, không tạo môi trường cho cán bộ trẻ trưởng thành, nên đến khi cần nguồn lại không có. Chưa kể tâm lý "sợ mất vị trí" ở một bộ phận cán bộ "đàn anh".

Mặt khác, cũng có nơi vì cho rằng "có đưa vào bầu cũng không trúng" nên tự gạt cán bộ trẻ ra khỏi danh sách, không mạnh dạn đưa cán bộ trẻ vào cơ cấu BCH. Phê bình rất gay gắt một số đơn vị vì tâm lý cho rằng cán bộ trẻ chỉ là "quân xanh", Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Nguyễn Công Soái cho rằng, đối với người trẻ được đưa vào danh sách bầu BCH đã là sự khẳng định năng lực và những đóng góp cho tập thể. Và đó là động lực để họ tiếp tục phấn đấu…

Có thể nói, thiếu tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia cấp ủy là khâu yếu nhất tại ĐH cơ sở vừa qua. Tại ĐH cấp trên cơ sở sắp tới đây cũng sẽ là tỷ lệ đạt thấp bởi nguồn cán bộ trẻ hiện nay rất thiếu. Công tác cán bộ không chỉ được tiến hành một sớm, một chiều mà đòi hỏi quá trình quy hoạch, chuẩn bị công phu bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Nhìn rõ những hạn chế trong công tác này để có hướng đi thích hợp trong thời gian tới là điều mà các cấp ủy cần làm ngay…