Cần được thanh tra làm rõ

Sáng 18-5, công nhân đã đến công ty hy vọng được doanh nghiệp trả lời những kiến nghị trên. Thế nhưng công ty đã ra điều kiện chỉ tiếp xúc với một số ít công nhân lao động. Ngay cả đối với cơ quan báo chí, mặc dù đã nhiều lần chúng tôi đề nghị được làm việc để có thông tin hai chiều và giải thích cho NLĐ nhưng đều bị công ty từ chối. Thậm chí tại buổi đối thoại sáng 18-5 có sự chứng kiến của cơ quan chức năng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Macallan Đặng Thị Vân Hương đã chỉ đạo bảo vệ ngăn cản các nhà báo tác nghiệp. Tuy nhiên, theo thông tin chúng tôi có được, buổi đối thoại đã không đạt kết quả do sự bất hợp tác từ phía công ty.

Đến chiều 20-5, UBND huyện Chương Mỹ triệu tập cuộc họp bất thường dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch UBND huyện Chương Mỹ Vũ Văn Đông cùng các đại diện Sở LĐ-TB&XH, Công đoàn Dệt may Hà Nội, Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ cùng một số đoàn thể để bàn biện pháp giải quyết. Song các ý kiến cũng chỉ mới dừng lại ở mức "yêu cầu" doanh nghiệp hợp tác với cơ quan chức năng để giải quyết sự việc, ổn định đời sống cho NLĐ và trật tự địa phương. Trước mắt, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của Công ty Macallan phải có trách nhiệm phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Chương Mỹ nắm bắt tình hình, động viên công nhân tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật lao động và quay trở lại làm việc.

Phản ánh với phóng viên, những công nhân tham gia đình công cho rằng, theo quy định của công ty, hằng năm công ty sẽ thực hiện tăng lương cho NLĐ. Năm nay, doanh nghiệp lấy lý do đã tăng lương tối thiểu từ ngày 1-1-2010 theo quy định của Chính phủ nên không xem xét tăng lương cho NLĐ. Việc đánh đồng giữa tăng lương tối thiểu theo quy định với việc tăng lương hằng năm như vậy là không thỏa đáng.

Cũng theo phản ánh của công nhân, họ phải làm thêm trên 3h/ngày mà không được hưởng đủ tiền làm thêm giờ, không được bồi dưỡng giữa ca... Hơn thế, trong khi người lao động đang đình công đề nghị công ty thực hiện theo đúng luật lao động thì công ty lại có thông báo tuyển dụng lao động số lượng lớn với mức lương 1,16 triệu đồng/tháng đối với lao động có nghề.

Thực tế đã có nhiều doanh nghiệp tuyển lao động nhưng lại yêu cầu NLĐ phải trả phí đào tạo nghề trong một thời gian nhất định. Sau khi được đào tạo, NLĐ được ký hợp đồng ngắn hạn. Đến kỳ tăng lương, doanh nghiệp tìm mọi lý do để sa thải NLĐ đồng thời tiếp tục thông báo tuyển dụng lao động mới. Với kiểu lách luật này, phải chăng doanh nghiệp đã trốn trách nhiệm đóng BHXH không thực hiện việc tăng lương, bảo đảm đời sống, việc làm theo đề nghị chính đáng của người lao động?