Những cách làm mới, thiết thực, hiệu quả

Năm nay, LĐLĐ Hà Nội chọn nội dung "Năng suất, chất lượng, hiệu quả" làm mục tiêu cho các phong trào lập thành tích thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước, đặc biệt hướng tới Đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội.

Gắn phong trào với từng lĩnh vực cụ thể

Công nhân Công ty Dệt Mùa Đông hăng say lao động ngay từ những ngày đầu năm mới. Ảnh: Nguyệt Ánh

Nét mới của các phong trào thi đua năm nay là nhiều CĐ cơ sở đã chủ động lựa chọn, xây dựng nội dung thi đua riêng, phù hợp với đặc thù của cơ quan, đơn vị mình. Điển hình như CĐ Dệt may Hà Nội, tuy mới thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 12-2009, nhưng BCH CĐ ngành đã đồng thời triển khai thêm nhiều hoạt động thi đua trong CNVCLĐ. Trong đó ưu tiên lựa chọn, gắn trách nhiệm của CĐ cơ sở với việc quan tâm chăm lo đời sống cho CNLĐ, đi sâu đi sát cơ sở, kiểm tra, đôn đốc chủ sử dụng lao động thanh toán lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đầy đủ cho người lao động trước khi nghỉ Tết; tổ chức xe đưa, đón công nhân về quê ăn Tết; thăm hỏi, hỗ trợ công nhân khó khăn. Lồng ghép với việc triển khai thi đua, CĐ ngành hướng dẫn CĐ cơ sở đẩy mạnh phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", nhằm động viên công nhân hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Ông Đinh Văn Viện, Chủ tịch CĐ ngành dệt may Hà Nội cho biết, CĐ ngành kêu gọi CNVCLĐ phấn đấu nâng cao năng lực cạnh tranh, giữ vững thương hiệu của sản phẩm trên thị trường, nhằm thực hiện hiệu quả cuộc vận động "Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam".

Theo ông Lê Thanh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ huyện Mê Linh, LĐLĐ đã xây dựng nội dung thi đua thiết thực, phù hợp với từng giai đoạn cụ thể cho từng ngành nghề, khu vực khác nhau, trong đó khu vực sản xuất, kinh doanh triển khai phát động, đăng ký các danh hiệu lao động giỏi, lao động sáng tạo và thi đua phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn. Ngoài ra, LĐLĐ huyện cũng triển khai nội dung thi đua trong khu vực hành chính sự nghiệp với nhiều chương trình cụ thể.

Là huyện đang có tốc độ đô thị hóa nhanh, LĐLĐ huyện Từ Liêm xác định mục tiêu đẩy mạnh phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn, tạo nên bộ mặt nông thôn mới theo hướng hiện đại. LĐLĐ huyện cũng chọn hình thức phối hợp với BQL cụm công nghiệp huyện và CLB giám đốc để tổ chức phát động thi đua đến công nhân lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn theo phương thức đưa nội dung thi đua đến từng phòng, ban, phân xưởng sản xuất và từng CNLĐ đều đăng ký nội dung thi đua phù hợp để thực hiện.

Vì mục tiêu "Năng suất,chất lượng, hiệu quả"

Quản lý 148 CĐ cơ sở với hơn 4.500 đoàn viên, trong đó 87% số CĐ cơ sở là đơn vị, cơ quan hành chính sự nghiệp, nhưng với vị trí xa trung tâm thành phố Hà Nội, lại là một huyện kinh tế thuần nông, LĐLĐ huyện Phú Xuyên quyết tâm đưa hoạt động CĐ đi vào trọng tâm, đạt chất lượng cao với những chỉ tiêu thi đua rất riêng và cụ thể. Đó là tăng cường giám sát việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động trong các cơ quan, đơn vị. Qua đó, làm cho các hội nghị thực sự trở thành diễn đàn dân chủ của CNVCLĐ, tạo sự đồng thuận cao giữa người quản lý và người lao động ngay từ chủ trương đến chương trình hành động cụ thể, góp phần nâng cao hiệu suất công việc, hiệu quả công tác trong từng lĩnh vực cụ thể.

Cũng với quyết tâm thực hiện mục tiêu thi đua "Năng suất, chất lượng, hiệu quả" với nhiệm vụ đặc thù là bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân, CĐ ngành y tế Hà Nội chọn phong trào "Sáng kiến sáng tạo" làm trọng tâm. Năm nay, CĐ ngành phấn đấu có trên 200 đề tài nghiên cứu khoa học các cấp, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh cho mọi người. Cũng với mục tiêu này, ông Vũ Nguyên, Chủ tịch CĐ ngành công thương Hà Nội khẳng định, các cấp CĐ ngành quyết tâm phấn đấu có trên 65% CNLĐ đạt danh hiệu công nhân giỏi.

Ông Nguyễn Thanh Bình, Chủ tịch CĐ Công ty Cơ khí Quang Trung (thuộc LĐLĐ quận Thanh Xuân) cho biết, CĐ công ty quyết tâm đẩy mạnh các phong trào thi đua trong toàn bộ 4 phân xưởng sản xuất, 5 phòng nghiệp vụ, 1 xí nghiệp thành viên song song với việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tất cả 270 CNVCLĐ trong công ty thông qua việc tổ chức tốt các hội nghị người lao động, đại hội cán bộ, công chức và phối hợp cùng chính quyền ký thỏa ước lao động tập thể ngay tại hội nghị, đại hội, tạo mối quan hệ lao động hài hòa trong từng đơn vị.

Những nội dung, mục tiêu thi đua của các cơ quan, đơn vị nói trên là những kinh nghiệm hay, cần được nhân rộng. Ngoài ra, trên thực tế, còn rất nhiều biện pháp, cách làm để tổ chức CĐ và đội ngũ CNVCLĐ có thể triển khai nhằm "hiện thực hóa" mục tiêu "Năng suất, chất lượng, hiệu quả" như yêu cầu đề ra. Tuy nhiên, dù có chương trình, kế hoạch thiết thực đến đâu thì điều kiện tiên quyết dẫn đến "Năng suất, chất lượng, hiệu quả" chính là yếu tố con người, do đó mỗi cán bộ, CNVCLĐ cần chủ động, tích cực trong công việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất.