Người lao động nghỉ thai sản 14 ngày/tháng không phải đóng bảo hiểm xã hội

Theo Thông tư, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 5 tháng áp dụng đối với lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, kể cả lao động làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động nữ có thời gian làm việc từ đủ 6 tháng trở lên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và chủ sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó nhưng vẫn được tính thời gian có đóng bảo hiểm xã hội.

Thông tư cũng hướng dẫn thực hiện các chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không xác định được thời điểm điều trị xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa. Đối với người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 1-1-2007 thì việc cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình được thực hiện theo các văn bản ban hành trước ngày 1-1-2007.

Đối với chế độ hưu trí, người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, thì thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đối với cán bộ, công chức xã, thời gian là cán bộ xã được tính bảo hiểm xã hội của người lao động được coi là thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định để làm cơ sở tính mức bình quân tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.