Từ 10- 10, Công đoàn VNPT khảo sát chỉ số hạnh phúc người lao động

Theo Công đoàn VNPT, việc triển khai khảo sát “Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT” năm 2026 nhằm lắng nghe đầy đủ, khách quan những cảm nhận của đoàn viên, người lao động về công việc, môi trường làm việc, thu nhập, đời sống và các mối quan hệ trong công việc, cuộc sống.

Khảo sát là một trong những hoạt động quan trọng nhằm giúp Công đoàn VNPT có thêm cơ sở khoa học để hiểu rõ hơn người lao động đang cảm nhận như thế nào về công việc và cuộc sống; đâu là những điều đang mang lại sự hài lòng, gắn bó và động lực; đâu là những vấn đề cần được quan tâm, cải thiện. Điểm đáng chú ý, khảo sát không chỉ hướng tới việc đo lường mức độ hài lòng của người lao động tại một thời điểm, mà còn được kỳ vọng cung cấp những dữ liệu cụ thể để Công đoàn VNPT nhận diện các vấn đề cần ưu tiên trong công tác chăm lo. Những kết quả về thu nhập, điều kiện làm việc, quan hệ tại nơi làm việc hay sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể trở thành căn cứ để Công đoàn đề xuất, phối hợp xây dựng các chính sách phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động.

Trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực, môi trường làm việc và khả năng giữ chân người lao động ngày càng được quan tâm, việc lắng nghe trực tiếp cảm nhận của người lao động cũng là cách để tổ chức Công đoàn chuyển từ nắm bắt tình hình theo từng vụ việc sang chủ động nhận diện những vấn đề có tính hệ thống. Qua đó, tiếng nói của người lao động được phản ánh đầy đủ hơn trong quá trình xây dựng các chương trình chăm lo, phúc lợi và nâng cao chất lượng đời sống tại VNPT.

Thông qua việc lắng nghe tiếng nói của người lao động, Công đoàn VNPT hướng tới xây dựng những giải pháp thiết thực hơn, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, chất lượng công việc và mức độ gắn bó của người lao động với VNPT đến năm 2030.

Năm 2026, nội dung khảo sát được xây dựng với 51 tiêu chí, tập trung vào 4 nhóm nội dung lớn: Kinh tế - vật chất, việc làm và thu nhập của bản thân; quan hệ lao động và nơi làm việc; các mối quan hệ gia đình - xã hội; đời sống cá nhân.

Đây là những yếu tố gắn trực tiếp với trải nghiệm và cảm nhận của mỗi người lao động, qua đó giúp phản ánh đa chiều hơn về chỉ số hạnh phúc của người VNPT. Việc lựa chọn nhiều nhóm tiêu chí cũng cho thấy cách tiếp cận chỉ số hạnh phúc không chỉ dựa trên yếu tố thu nhập. Một người lao động có thể có mức thu nhập ổn định nhưng vẫn chịu áp lực từ khối lượng công việc, môi trường làm việc hoặc khó khăn trong cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngược lại, môi trường làm việc tích cực, quan hệ đồng nghiệp tốt và cơ hội phát triển nghề nghiệp có thể tạo thêm động lực, sự hài lòng và gắn bó.

Khảo sát được thực hiện trực tuyến trên Website và App Công đoàn VNPT. Để bảo đảm tính đại diện và khách quan, hệ thống sẽ lựa chọn ngẫu nhiên khoảng 20% đoàn viên, người lao động theo từng chức danh công việc tại đơn vị tham gia khảo sát. Những người được lựa chọn sẽ nhận thông báo qua email và tin nhắn SMS từ Công đoàn VNPT.

Công đoàn VNPT thành phố Hồ Chí Minh trao tặng tiền quyên góp, ủng hộ cho gia đình anh Nguyễn Trọng Trí- nhân viên vận hành bảo dưỡng kỹ thuật tại Đội Ứng cứu và quản lý BTS thuộc Trung tâm Viễn thông Bình Chánh. Ảnh: Phan Văn Vui