Gia Lâm tăng cường kết nối cung – cầu lao động

Người cần việc, doanh nghiệp vẫn khó tuyển

Tại phiên giao dịch việc làm cụm xã Gia Lâm, Phù Đổng, Thuận An, Bát Tràng năm 2026 vừa được tổ chức tại xã Gia Lâm, có 42 doanh nghiệp, đơn vị đăng ký tuyển dụng 3.773 chỉ tiêu. Nhu cầu trải rộng từ lao động phổ thông, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên đến nhân viên kinh doanh, kế toán, cơ khí, may mặc, quản lý, giám sát...

Trong đó, 2.857 chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ THPT; 606 chỉ tiêu dành cho trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và 310 chỉ tiêu yêu cầu từ THPT trở lên. Về thu nhập, phần lớn chỉ tiêu dưới 10 triệu đồng/tháng; 625 chỉ tiêu từ 10 đến 15 triệu đồng và 437 chỉ tiêu từ 15 triệu đồng trở lên.

Bà Vũ Thị Thanh, đại diện nhân sự Vinhomes, cho biết đơn vị hiện có hơn 15.000 lao động và đang tuyển hơn 300 vị trí như buồng phòng, kỹ thuật, y tế, lễ tân, dịch vụ công cộng, cây xanh, lái xe..., với mức thu nhập khoảng 5-15 triệu đồng/tháng. Theo bà Thanh, tham gia các phiên giao dịch việc làm giúp doanh nghiệp tiếp cận trực tiếp người lao động tại địa phương, tăng cơ hội kết nối đúng nhu cầu tuyển dụng.

Tuy nhiên, nhiều chỉ tiêu tuyển dụng không đồng nghĩa doanh nghiệp dễ tìm được người phù hợp. Chị Hoàng Anh, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết, doanh nghiệp hiện cần tuyển khoảng 60 công nhân sản xuất, chủ yếu ở độ tuổi 18-25, tốt nghiệp THPT; người chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo trong quá trình làm việc.

Theo chị Hoàng Anh, tuyển lao động phổ thông tại khu vực Gia Lâm hiện không dễ. Trên địa bàn ngày càng có nhiều doanh nghiệp, người lao động trẻ có thêm lựa chọn; nhiều người sau khi tốt nghiệp THPT tiếp tục học lên nên nguồn lao động phổ thông tại chỗ hạn chế. Có thời điểm, doanh nghiệp phải tuyển lao động từ địa phương khác; riêng việc tuyển thêm hơn 20 công nhân gần đây cũng mất vài tháng. “Ngày hội việc làm là cơ hội để doanh nghiệp tiếp xúc gần hơn với người lao động, qua đó tăng khả năng tuyển được thêm nhân sự”, chị Hoàng Anh chia sẻ.

Tham gia phiên giao dịch việc làm năm 2026 tại xã Gia Lâm, Công ty TNHH Đà Lạt Hasfarm có nhu cầu tuyển khoảng 15-20 nhân sự ở các vị trí bán hàng, cắm hoa, kinh doanh, quản lý chất lượng và công nhân sơ chế. Chị Thu Trang, nhân sự làm công tác tuyển dụng của Công ty, cho biết đặc thù kinh doanh hoa tươi đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ, chăm chỉ và khéo léo. Trong khi đó, lao động trẻ ngày càng có nhiều lựa chọn và một bộ phận ứng viên chưa thực sự phù hợp với những công việc có nhiều thao tác chân tay. Nhân viên bán hàng thường được tuyển trong độ tuổi 22-32; một số vị trí khác có thể xem xét ứng viên đến 35-38 tuổi.

Theo chị Thu Trang, việc có nhiều người tìm việc không đồng nghĩa doanh nghiệp sẽ dễ tuyển được nhân sự. Mỗi vị trí có yêu cầu riêng về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng; người lao động cũng thường ưu tiên công việc tương đồng với kinh nghiệm đã có. Vì vậy, yếu tố quan trọng là sự phù hợp giữa nhu cầu doanh nghiệp và năng lực, nguyện vọng của ứng viên.

Đưa người cần việc gặp việc cần người

Từ thực tế đó, các phiên giao dịch việc làm tạo thêm điểm kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động, có ý nghĩa thiết thực. Phó Chủ tịch UBND xã Gia Lâm Nguyễn Ngọc Dũng cho rằng, hỗ trợ người lao động tìm việc phù hợp, học nghề, nâng cao kỹ năng là nhiệm vụ gắn trực tiếp với thu nhập, đời sống và sự ổn định của mỗi gia đình, đồng thời góp phần bảo đảm an sinh và phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Tại phiên giao dịch, người lao động được tư vấn về thị trường lao động, điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm, kỹ năng phỏng vấn; các cơ sở giáo dục nghề nghiệp giới thiệu thông tin đào tạo, giúp người lao động có thêm lựa chọn khi cần chuyển đổi hoặc nâng cao kỹ năng.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam, khu vực Gia Lâm, Phù Đổng, Thuận An, Bát Tràng có lực lượng lao động lớn, cơ cấu kinh tế đa dạng với công nghiệp, làng nghề, thương mại, dịch vụ, logistics..., kéo theo nhu cầu nhân lực ở nhiều nhóm ngành. Cùng với lao động trẻ, địa phương cũng cần quan tâm tạo việc làm phù hợp với lao động lớn tuổi.

Từ đầu năm đến ngày 15-9, toàn thành phố đã giải quyết việc làm cho 160.981 lao động, đạt 94,1% kế hoạch năm 2026 là 170.000 lao động.

Mở rộng các kênh kết nối

Không phải người lao động nào đến phiên giao dịch cũng tìm được việc ngay, cũng như không phải doanh nghiệp nào tham gia cũng tuyển đủ nhân sự. Song, việc gặp gỡ trực tiếp giúp hai bên hiểu rõ hơn yêu cầu của nhau, từ đó điều chỉnh lựa chọn, kỹ năng và phương thức tuyển dụng.

Cùng với các phiên giao dịch trực tiếp, Cổng thông tin việc làm của thành phố hoạt động 24/7, kết nối với hệ thống giao dịch việc làm quốc gia, tạo thêm kênh để doanh nghiệp đăng nhu cầu tuyển dụng và người lao động tìm kiếm việc làm. Từ khi vận hành vào tháng 12-2025, cổng đã thu hút hơn 1,36 triệu lượt truy cập và kết nối người lao động với hàng nghìn doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục thay đổi, thu hẹp khoảng cách giữa “người cần việc” và “việc cần người” không chỉ phụ thuộc vào số lượng chỉ tiêu tuyển dụng. Quan trọng hơn là thông tin phải đến đúng đối tượng, người lao động có kỹ năng phù hợp và doanh nghiệp có cách tiếp cận linh hoạt với nguồn nhân lực. Các phiên giao dịch việc làm cùng những kênh kết nối trực tuyến đang tạo thêm cơ hội để cung và cầu lao động từng bước gặp nhau đúng hơn, sát hơn.