Xôm quá và... hẻo quá !

(HNM) - Những ngày này, nếu bạn để ý một chút, trong câu chuyện của giới công chức, loanh quanh thế nào cũng sẽ có mẩu hỏi han về chuyện thưởng Tết. Đại loại: “Cơ quan cậu năm nay thế nào, thưởng Tết khá không ? Bình thường thôi, đủ tiền mua nồi bánh, cân giò và thùng bia... Tốt quá rồi còn gì chẳng bù cho cơ quan mình, tiền thưởng chỉ đủ mua... 7 lạng thịt”...

Trăm đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng, Tết đến muộn hay sớm, Tết to hay nhỏ phụ thuộc rất nhiều vào quyết định chi thưởng Tết của thủ trưởng đơn vị. Theo báo cáo của các doanh nghiệp thuộc LĐLĐ TP Hồ Chí Minh (và hình như cả nước cũng chỉ có đơn vị này năm nào cũng làm thống kê về thưởng Tết của các doanh nghiệp trên địa bàn) thì mức thưởng Tết xôm nhất là của một Cty cổ phần ở quận 3, với mức thưởng 120 triệu đồng/người (đủ mua một chiếc SH mới khự) và hẻo nhất là Trường mầm non Tân Định, mức thưởng vỏn vẹn... 50 nghìn đồng, theo tính toán của các cô giáo là đủ mua 7 lạng thịt xoàng hoặc hơn 4 lít xăng. Và nghe đâu (xin những công chức yếu tim hay có bệnh tự ti đừng đọc tiếp) có một Cty chứng khoán tại TP Hồ Chí Minh thưởng Tết cho nhân viên bằng cổ phiếu có giá trị cao nhất tương đương... 1 tỷ đồng.

Chuyện thưởng Tết đánh dấu kết thúc quá trình một năm sản xuất kinh doanh, với những doanh nghiệp ăn nên làm ra, thì việc thưởng Tết sẽ đem lại niềm vui, sự phấn chấn cho CBCNV, còn với những doanh nghiệp bi bét với mức thưởng cho có, cho xong chuyện thì đúng là buồn... hết chỗ nói. Có một điều đáng buồn chung là năm nay thu nhập bình quân của người lao động ở khu vực Nhà nước không tăng được là bao, do đó mức thưởng Tết cũng không được “tươi” hơn năm trước, trong khi đó giá cả cuối năm tăng chóng mặt. Chính vì thu nhập bình quân thấp nên có một xu hướng đáng báo động, đó là đang có sự chuyển dịch lao động từ khu vực nhà nước sang các thành phần kinh tế khác. Và năm 2007 cũng là năm tổng số lao động Nhà nước giảm từ 4.038,8 nghìn người năm 2006 xuống còn 4.007,8 nghìn người - đây là sự hiếm vì biên chế lao động Nhà nước thường chỉ có tăng, không có giảm.

Việc LĐLĐ TP Hồ Chí Minh thống kê mức thưởng Tết trên địa bàn không phải là để... biết mà là để lập danh sách những đơn vị, cá nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như cha mẹ già yếu, vợ, chồng con cái bị bệnh nặng, bản thân phải nằm viện dài ngày để hỗ trợ - một việc làm rất đáng biểu dương. Tuy nhiên, Tết xôm hay hẻo, mỗi người lao động trong khu vực Nhà nước và đặc biệt là những người đứng đầu cơ quan đơn vị cần phải tự xem xét lại mình, xem năm qua mình đã thực sự tâm huyết, cống hiến hết sức lực, trí tuệ cho cơ quan, đơn vị chưa ? Riêng đối với những đơn vị quá khó khăn, các cơ quan chức năng cũng nên có phương án hỗ trợ để tránh tình trạng nơi xôm quá, nơi hẻo quá như đã thấy ở trên.

Hà Trang