Sẽ phân chia mức lương theo vùng

Xây dựng mức lương tối thiểu theo vùng là vấn đề mới. Vậy tại sao lại phân chia lương tối thiểu theo vùng?

Tại sao lại chia theo vùng?

Viện Nghiên cứu khoa học lao động (NCKHLĐ - Bộ LĐTBXH) đề xuất, mức tiền lương tối thiểu sẽ được phân chia theo vùng nhằm đảm bảo sức mua của tiền lương tối thiểu trong điều kiện các mức giá khác nhau cho cùng một hàng hoá.

Theo Viện NCKHLĐ, những vùng phát triển hơn thì sẽ có mức lương tối thiểu cao hơn và ngược lại. Đối với vùng phát triển thì việc phân bổ tiền lương tối thiểu theo vùng sẽ làm tăng tính cạnh tranh về việc làm, thu hút được những LĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nâng cao năng suất LĐ.

Đối với vùng kém phát triển hơn thì sẽ có cơ hội thu hút vốn đầu tư, thúc đầy quá trình chuyển dịch cơ cấu ngành, từ nông nghiệp sang dịch vụ và công nghiệp. Vì vậy, khi tiền lương tối thiểu được phân chia theo vùng sẽ đảm bảo được sức mua của tiền lương tối thiểu.

Việc xác định vùng dựa trên 7 tiêu chí gồm: Chỉ số giá so sánh; GDP bình quân đầu người của địa phương đó so với toàn quốc; tỉ lệ hộ nghèo được xác định là số hộ nghèo trong tổng số hộ gia đình của từng địa phương; mức tiêu dùng các loại hàng hoá bình quân đầu người của từng địa phương trong năm; tiền lương bình quân của các loại hình DN của địa phương so với toàn quốc; doanh thu bình quân của một DN; tỉ lệ lao động làm công ăn lương... Những vùng có tiêu chí gần nhau thì sẽ được xếp vào chung một vùng.

Có bao nhiêu vùng?

Viện NCKHLĐ đã đưa ra hệ số chênh lệch vùng từ 1 đến 4: 1,75; 0,89; 0,83 và 0,70. Tiền lương tối thiểu của từng vùng sẽ được tính theo công thức: Tiền lương tối thiểu chung + hệ số vùng + hệ số điều chỉnh bằng phương pháp chuyên gia (dựa trên chênh lệch về chi phí lương thực, thực phẩm và phí lương thực, thực phẩm của từng vùng). Theo cách tính của viện này, mức tiền lương từ vùng 1 đến vùng 4 sẽ là: 1.187.000 đồng; 606.000 đồng; 566.000 đồng và 475.000 đồng.

Theo  Hoài Việt/Lao Động