Gỡ khoảng cách giữa người tìm việc và doanh nghiệp

Tuy nhiên, theo chia sẻ tại tọa đàm “Phát huy hiệu quả của chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong điều phối thông tin, phát triển thị trường lao động”, giữa hai bên vẫn tồn tại khoảng cách, nhất là về đào tạo và chia sẻ thông tin.

Thực tế này đang đặt ra yêu cầu tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề và kết nối để người lao động tiếp cận đúng nhu cầu của doanh nghiệp.

Khoảng cách giữa người cần việc và việc cần người

Trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước có 373.135 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 4,5% so với cùng kỳ năm 2025. Cùng thời gian, có 1.136.027 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm, tăng 29,8% so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, số người được giới thiệu việc làm trong 6 tháng chỉ đạt 49.726 người, giảm 33,2% so với cùng kỳ năm 2025. Riêng tháng 6-2026, có 171.117 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm, trong đó 7.024 người được giới thiệu việc làm.

Những số liệu này được Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) công bố trong quá trình triển khai chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Cùng với việc giải quyết trợ cấp, tư vấn, giới thiệu việc làm và hỗ trợ học nghề là những nội dung đang được các Trung tâm Dịch vụ việc làm thực hiện đối với người lao động.

Tại tọa đàm “Phát huy hiệu quả của chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong điều phối thông tin, phát triển thị trường lao động”, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, thông qua quá trình thực hiện chính sách, các trung tâm dịch vụ việc làm có thể nắm bắt cụ thể tình trạng của từng người thất nghiệp.

Cán bộ trung tâm gặp gỡ, tư vấn, thu nhận dữ liệu về người lao động, từ đó tư vấn cho người lao động nên học nghề hay chuyển đổi sang một vị trí, ngành nghề khác phù hợp hơn.

Đáng chú ý, ông Trung cho biết: "Hiện nay, người thất nghiệp nhiều, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhưng hai bên chưa gặp được nhau do có khoảng cách về đào tạo và chưa chia sẻ đầy đủ với nhau".

Đây là vấn đề được đặt ra trong quá trình kết nối người lao động với doanh nghiệp. Người thất nghiệp có nhu cầu tìm việc, nhưng việc đáp ứng yêu cầu của vị trí tuyển dụng vẫn phụ thuộc vào trình độ, kỹ năng và ngành nghề của mỗi người.

Tăng tư vấn, học nghề và kết nối việc làm

Từ thực tế tại Hà Nội, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm đang được triển khai với nhiều hình thức. Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thời gian qua, thay vì chỉ tập trung vào chi trả trợ cấp thất nghiệp, các đơn vị đã tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề và kết nối việc làm cho người lao động.

Trong quá trình tư vấn, cán bộ trung tâm phân luồng người lao động ngay từ đầu. Mục tiêu là xác định rõ nhu cầu của từng người: Tiếp tục tìm kiếm việc làm, chuyển đổi nghề nghiệp hay tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề.

Đối với những người có nhu cầu nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động, cán bộ tư vấn có thể hỗ trợ chuyên sâu ngay từ thời điểm đầu. Nếu người lao động tìm được công việc phù hợp, họ có thể sớm quay trở lại thị trường lao động thay vì chỉ tập trung vào việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hình thức kết nối việc làm cũng ngày càng đa dạng. Bên cạnh tư vấn, giới thiệu việc làm thường xuyên, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, các phiên chuyên đề, phiên dành cho từng nhóm lao động hoặc từng ngành nghề đặc thù và các phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối với các tỉnh, thành phố.

Việc đa dạng hóa các hình thức này tạo thêm lựa chọn cho người lao động, giúp họ tiếp cận nhiều doanh nghiệp, nhiều vị trí việc làm và tìm được công việc phù hợp với kỹ năng của mình.

Cùng với hoạt động trực tiếp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng đẩy mạnh chuyển đổi số, từ tiếp nhận hồ sơ trên cổng dịch vụ công đến tư vấn trực tuyến, cung cấp thông tin việc làm và hỗ trợ kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp.

Theo ông Thành, trung tâm triển khai việc cung cấp và điều phối thông tin thị trường lao động theo 4 bước: Thu thập thông tin về cung và cầu lao động; tổng hợp, phân tích và đánh giá dữ liệu; tổ chức các hoạt động giới thiệu, kết nối việc làm; xây dựng các sản phẩm thông tin thị trường lao động từ dữ liệu đã được tổng hợp, phân tích để cung cấp cho người lao động, doanh nghiệp và các chủ thể liên quan.

Cùng với đó, hoạt động hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cũng được tăng cường. Theo số liệu từ Cục Việc làm, trong 6 tháng đầu năm 2026, 13.178 người được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, tăng 50,8% so với cùng kỳ năm 2025.

Từ thực tế được các chuyên gia chia sẻ, việc kết nối người thất nghiệp với doanh nghiệp không chỉ nằm ở việc cung cấp thông tin tuyển dụng. Quá trình này còn gắn với tư vấn, xác định nhu cầu, đánh giá kỹ năng và hỗ trợ đào tạo khi người lao động cần bổ sung kiến thức, kỹ năng nghề.

Khoảng cách giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng vì thế vẫn là vấn đề cần tiếp tục được các trung tâm dịch vụ việc làm quan tâm trong quá trình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Việc tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ học nghề và đa dạng hóa các hình thức giao dịch là những nội dung đang được triển khai để hỗ trợ người lao động tiếp cận thị trường lao động và doanh nghiệp tìm được nhân lực phù hợp.