Đánh giá cán bộ phải tập trung vào kết quả thực chất

Đoàn tập trung giám sát việc lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Trung ương, Thành ủy; việc phân cấp quản lý cán bộ, xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, quy hoạch, luân chuyển; đào tạo, bồi dưỡng, bảo vệ chính trị nội bộ; thực hiện chế độ, chính sách; kiểm tra, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chuyển đổi số...

Thực hiện đúng các quy định về công tác cán bộ

Báo cáo của các xã cho thấy, thời gian qua, Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy các xã đã thực hiện các nhiệm vụ theo phân cấp đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Việc xây dựng, triển khai tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định. Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bảo đảm thẩm quyền, nguyên tắc, quy trình. Đánh giá cán bộ hằng tháng trên HanoiWork được triển khai gắn với đo lường hiệu suất công việc, từng bước đổi mới từ đánh giá định tính sang định lượng.

Tại xã Phúc Thọ, Ban Thường vụ Đảng ủy đã thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự tái cử chức danh Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND xã nhiệm kỳ 2026-2031; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh diện Ban Thường vụ Đảng ủy quản lý với 43 lượt cán bộ.

Xã Thuận An gắn công tác quy hoạch với rà soát nguồn nhân sự, tiêu chuẩn chức danh, kết quả đánh giá và yêu cầu nhiệm vụ. Xã đã quy hoạch 191 lượt cán bộ, chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ và nhân lực có trình độ khoa học, công nghệ.

Tại xã Phù Đổng, công tác quy hoạch được đổi mới theo hướng mở rộng nguồn, phát hiện cán bộ từ thực tiễn. Trong 244 cán bộ được quy hoạch, có 223 trường hợp kế thừa từ nguồn trước sắp xếp và 21 trường hợp mới được phát hiện, bổ sung từ thực tiễn công tác kể từ ngày 1-7-2025.

Bên cạnh kết quả đạt được, các xã cho biết việc rà soát, cập nhật, bổ sung tiêu chuẩn chức danh cán bộ chưa có nhiều tiêu chí cụ thể để đánh giá năng lực số, khả năng đổi mới, sáng tạo và thích ứng với thay đổi. Tỷ lệ cán bộ có chuyên môn về công nghệ thông tin, chuyển đổi số chưa cao.

Việc đánh giá trên phần mềm HanoiWork thời gian đầu còn lúng túng trong xây dựng danh mục sản phẩm. Hệ thống gửi, nhận văn bản giữa các cơ quan Đảng với MTTQ, HĐND, UBND chưa liên thông, ảnh hưởng đến triển khai nhiệm vụ.

Các xã kiến nghị sớm có hướng dẫn thực hiện Quy định 208-QĐ/TW về vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; quy định về tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm, nhất là nhân lực công nghệ thông tin, chuyển đổi số; chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp xã, người hoạt động không chuyên trách ở thôn; đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm và tích hợp HanoiWork với các hệ thống quản lý, xây dựng danh mục sản phẩm dùng chung.

Đào tạo cán bộ phải gắn với vị trí việc làm

Tại buổi giám sát, các thành viên đoàn đề nghị các xã làm rõ kết quả kiểm tra, giám sát, quản lý tài sản đối với cán bộ, đảng viên; việc sắp xếp cán bộ khối trường học, nhất là các chức danh lãnh đạo; công tác tổ chức, sắp xếp cán bộ và những khó khăn trong chi trả cho đội ngũ không chuyên trách cấp xã.

Phát biểu kết luận, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố Phùng Thị Hồng Hà đánh giá cao nỗ lực của cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cấp ủy các xã. Trong điều kiện vừa kiện toàn tổ chức bộ máy, vừa thực hiện khối lượng lớn nhiệm vụ chính trị, Ban Thường vụ Đảng ủy 3 xã đã nỗ lực sắp xếp đội ngũ, duy trì hoạt động của hệ thống chính trị cơ bản thông suốt.

Bên cạnh đó, đồng chí Phùng Thị Hồng Hà chỉ rõ một số hạn chế cần khắc phục. Một số quy định, tiêu chí, quy trình về công tác cán bộ chưa được cập nhật đồng bộ; phân định thẩm quyền, trách nhiệm, chuẩn hóa vị trí việc làm, chức danh tương đương và cơ chế phối hợp với cơ quan ngành dọc còn nội dung chưa rõ.

Cơ cấu, chất lượng đội ngũ ở một số lĩnh vực chưa đáp ứng yêu cầu; còn tình trạng cán bộ kiêm nhiệm, thực hiện nhiệm vụ đa ngành nhưng thiếu chuyên môn sâu. Năng lực số, đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng chưa được lượng hóa rõ trong tiêu chuẩn chức danh.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải, chưa gắn chặt với vị trí việc làm và chưa đánh giá rõ hiệu quả vận dụng sau đào tạo. Việc quản lý, cập nhật, số hóa và tổng hợp dữ liệu cán bộ chưa đồng bộ, còn phải đối chiếu thủ công.

Trưởng đoàn giám sát đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy các xã cụ thể hóa nhiệm vụ thành kế hoạch khắc phục, xác định rõ việc, người chủ trì, thời hạn, sản phẩm và tiêu chí đánh giá. Các xã cần lập danh mục văn bản cần sửa đổi, chỉ rõ nội dung chồng chéo, chưa rõ thẩm quyền và thời hạn hoàn thành; kiện toàn nhân lực theo từng vị trí việc làm, ưu tiên lĩnh vực có khối lượng công việc lớn, trực tiếp liên quan đến người dân.

Trong công tác đánh giá và đào tạo cán bộ, cần tập trung vào kết quả thực chất. Mỗi vị trí xác định từ 3 đến 5 sản phẩm hoặc kết quả chủ yếu để đánh giá, hạn chế đánh giá chung chung, bình quân.

"Kết quả đánh giá phải được sử dụng trong quy hoạch, bố trí, bổ nhiệm, khen thưởng và sàng lọc cán bộ. Việc đào tạo phải xuất phát từ yêu cầu vị trí việc làm. Sau đào tạo phải giao nhiệm vụ để kiểm chứng khả năng vận dụng, không lấy số lượt tham gia làm thước đo", đồng chí Phùng Thị Hồng Hà nhấn mạnh.

Chủ tịch HĐND thành phố đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy các xã tăng cường tự kiểm tra, kiểm soát quyền lực; chuẩn hóa dữ liệu, sử dụng HanoiWork thực chất và theo dõi đến cùng việc thực hiện kết luận kiểm tra, giám sát.

Đối với kiến nghị của các đơn vị, đoàn giám sát ghi nhận và đề nghị các xã hoàn thiện báo cáo, nêu rõ căn cứ pháp lý, thực trạng, vướng mắc, thẩm quyền giải quyết và phương án đề xuất, sớm gửi về Đoàn giám sát.