Từ những mô hình nhỏ lan tỏa giá trị lớn

Trong đó, việc ra mắt mô hình "Góc thư giãn công đoàn" và "Bữa cơm công đoàn" tại Trường Mầm non Mai Dịch đã mang đến một không gian mới để cán bộ, giáo viên được nghỉ ngơi, sẻ chia và gắn kết sau những giờ làm việc, qua đó lan tỏa ý nghĩa nhân văn của tổ chức công đoàn.

Theo Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Mai Dịch Vũ Thị Bình, để xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, mỗi đoàn viên đều được xem là một "mầm xanh", cùng đóng góp sáng kiến, ý tưởng để xây dựng tập thể ngày càng đoàn kết, phát triển.

Ý tưởng xây dựng "Góc thư giãn công đoàn" được chị Bình ấp ủ từ năm học trước sau khi Liên đoàn Lao động thành phố phát động mô hình và nhận được sự đồng thuận của Ban Giám hiệu. Bước sang năm học mới, ý tưởng ấy được hiện thực hóa bằng sự chung tay của toàn thể cán bộ, giáo viên. Mỗi người góp một phần công sức, từ trồng cây, trang trí không gian đến lựa chọn một bức ảnh mình yêu thích để ghép thành bức tranh tập thể, tạo nên một góc sinh hoạt chung mang đậm tinh thần đoàn kết.

Không chỉ là nơi nghỉ ngơi sau những giờ chăm sóc trẻ, "Góc thư giãn công đoàn" còn được kỳ vọng trở thành không gian tổ chức sinh nhật theo tháng, đọc sách, giao lưu, tập yoga ngoài giờ làm việc và là điểm check-in dành cho giáo viên, phụ huynh và học sinh. Một không gian nhỏ nhưng chứa đựng nhiều giá trị tinh thần, giúp các giáo viên tái tạo năng lượng, chia sẻ những câu chuyện nghề và thêm gắn bó với ngôi nhà chung Mầm non Mai Dịch.

Cùng với đó, mô hình "Bữa cơm công đoàn" cũng được triển khai ngay tại trường. Theo từng ca làm việc, các giáo viên cùng quây quần bên những bữa cơm do nhà bếp chuẩn bị. Không cầu kỳ, những bữa ăn ấy trở thành dịp để các đoàn viên trò chuyện, chia sẻ công việc, cuộc sống và tiếp thêm sự gắn kết trong tập thể.

Đánh giá về ý nghĩa của mô hình mới, Hiệu trưởng Trường Mầm non Mai Dịch Nguyễn Thị Vượng cho biết, nhà trường kỳ vọng "Góc thư giãn công đoàn" và "Bữa cơm công đoàn" tiếp tục tạo thêm nhiều không gian để cán bộ, giáo viên gắn kết, sẻ chia và đồng hành cùng nhau trong công việc cũng như cuộc sống.

Theo bà Nguyễn Thị Vượng, khi tổ chức công đoàn thực hiện tốt vai trò chăm lo, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tập thể nhà trường sẽ thêm đoàn kết, tạo nền tảng để xây dựng môi trường giáo dục hạnh phúc, tạo thêm niềm tin để phụ huynh yên tâm gửi gắm con em tại nhà trường.

Chăm lo đoàn viên xuất phát từ nhu cầu thực tế cũng là định hướng mà Công đoàn phường Phú Diễn kiên trì triển khai trong thời gian qua, lấy đoàn viên làm trung tâm, hướng các hoạt động về cơ sở và chăm lo bằng những việc làm cụ thể.

Phó Chủ tịch Công đoàn phường Phú Diễn Đỗ Thu Trà cho biết, Công đoàn phường đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng; phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn; cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng và tổ chức Công đoàn bằng những chương trình hành động phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

Cùng với đó, công tác chăm lo đoàn viên tiếp tục được quan tâm. Công đoàn phường đã rà soát, đề xuất hỗ trợ 14 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn từ chương trình "Món quà từ Đại hội Công đoàn Việt Nam" với tổng kinh phí 28 triệu đồng; đề xuất biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong phong trào công nhân, viên chức, lao động; triển khai nhiều hoạt động hướng về đoàn viên, người lao động...

Chuyển đổi số cũng là một trong những điểm nhấn của hoạt động công đoàn. Đến nay, 100% dữ liệu đoàn viên trên địa bàn đã được số hóa để quản lý trên nền tảng số; hơn 200 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được hướng dẫn trong công tác thành lập công đoàn cơ sở và thực hiện nghĩa vụ kinh phí công đoàn. Bên cạnh đó, các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được duy trì, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chủ động nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Riêng trong tháng 7, Công đoàn phường đã thành lập mới 7 công đoàn cơ sở với trên 200 đoàn viên; triển khai khảo sát nhu cầu nhà ở xã hội; đẩy mạnh chương trình học tập suốt đời; tiếp tục cập nhật dữ liệu đoàn viên trên nền tảng số và tham mưu tổ chức đối thoại giữa cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động.

Những hoạt động trên đang góp phần tạo sự gắn kết, để mỗi đoàn viên thêm tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn.