Kết nối “3 nhà”, mở đường để nhân tài Thủ đô trưởng thành từ thực tiễn

Từ chính sách thu hút sang kiến tạo hệ sinh thái phát triển nhân tài

Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Hà Nội đang chuyển từ tư duy "tìm kiếm người tài" sang chủ động kiến tạo môi trường để nhân tài được phát hiện, nuôi dưỡng và phát huy năng lực.

Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được ban hành nhằm cụ thể hóa Luật Thủ đô 2026 đã mở rộng khái niệm về nhân tài, không chỉ bao gồm chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành hay nhà quản lý xuất sắc mà còn hướng tới sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ và những cá nhân có tiềm năng đổi mới sáng tạo.

Chính sách không chỉ tập trung vào chế độ đãi ngộ, còn tạo điều kiện để người có năng lực được bố trí đúng sở trường, được tiếp cận công nghệ, dữ liệu, tham gia các đề án, nhiệm vụ trọng điểm của thành phố cũng như được khuyến khích thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Đây là bước chuyển quan trọng từ "thu hút nhân tài" sang "xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài", tạo điều kiện để tài năng hình thành và trưởng thành ngay trong quá trình học tập, nghiên cứu và lao động.

Theo ông Đặng An Bình, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ, điểm cốt lõi của Luật Thủ đô 2026 và Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND là Hà Nội không thụ động chờ người tài xuất hiện mà chủ động phát hiện, đào tạo và tạo cơ hội phát triển từ rất sớm.

Ông Đặng An Bình cho rằng, nhà trường chính là nơi đầu tiên hiện thực hóa chủ trương này thông qua việc đổi mới chương trình đào tạo theo hướng gắn chặt với yêu cầu phát triển của Thủ đô.

"Khi thành phố có những bài toán thực tiễn, doanh nghiệp có nhu cầu về công nghệ và nguồn nhân lực, còn nhà trường có đội ngũ giảng viên, sinh viên nghiên cứu thì sự kết nối giữa ba chủ thể sẽ giúp sinh viên được tham gia các dự án thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường", ông Đặng An Bình chia sẻ.

Doanh nghiệp trở thành "phòng thí nghiệm" cho nhân tài trẻ

Nếu nhà trường là nơi phát hiện và bồi dưỡng năng lực thì doanh nghiệp chính là môi trường kiểm chứng giá trị của người học. Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đã chủ động tham gia vào quá trình đào tạo thông qua việc tiếp nhận sinh viên thực tập, đặt hàng nghiên cứu, phối hợp giải quyết các bài toán công nghệ và tuyển dụng ngay từ khi sinh viên còn đang học.

Ông Hoàng Công Định, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ ô tô Minh Thành cho biết, doanh nghiệp sẵn sàng cùng nhà trường xây dựng các chương trình hợp tác lâu dài.

"Chúng tôi có thể đặt hàng những bài toán thực tế, phối hợp nghiên cứu, tiếp nhận sinh viên thực tập và cùng phát triển những nhân sự có năng lực. Khi nhà nước tạo cơ chế, nhà trường chuẩn bị nguồn nhân lực và doanh nghiệp mở ra môi trường thực tiễn thì tinh thần thu hút, trọng dụng người tài theo các quy định của Luật Thủ đô 2026 và Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND mới thực sự đi vào cuộc sống", ông Hoàng Công Định nhấn mạnh.

Không chỉ doanh nghiệp hưởng lợi khi có nguồn nhân lực chất lượng cao, chính sinh viên cũng được tiếp cận môi trường nghề nghiệp sớm hơn, hiểu rõ hơn yêu cầu thực tế của thị trường lao động và có cơ hội chuyển hóa các ý tưởng nghiên cứu thành sản phẩm có giá trị.

Với sinh viên Vũ Nguyễn Sơn Nam, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ, điều mong muốn nhất là được tham gia các đề tài, dự án của thành phố hoặc doanh nghiệp ngay trong quá trình học tập. Qua đó, các sinh viên không chỉ áp dụng kiến thức đã học mà còn hiểu Hà Nội đang cần gì và bản thân mình có thể đóng góp được gì.

Trong bối cảnh Hà Nội đặt mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo và phát triển khoa học công nghệ của cả nước, việc xây dựng chu trình khép kín giữa “Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp” sẽ tạo nền tảng để phát hiện nhân tài từ sớm, đào tạo đúng nhu cầu và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao.