Phát huy hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong phục hồi thị trường lao động

Những kết quả này phản ánh hiệu quả của các chính sách phục hồi sản xuất, phát triển thị trường lao động và tăng cường kết nối việc làm, góp phần hỗ trợ người lao động sớm quay trở lại thị trường.

Số người hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm

Theo báo cáo của Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh về tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và diễn biến thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2026, thành phố tiếp tục ghi nhận những chuyển biến tích cực trên cả hai phương diện: Thị trường lao động phục hồi ổn định và việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận.

Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh đã tiếp nhận 85.263 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 22,21% so với cùng kỳ năm 2025. Cùng với đó, 71.113 người được ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 26,53% so với cùng kỳ năm trước.

Đánh giá của Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cũng cho thấy, số lượng người nộp hồ sơ và được hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm là tín hiệu tích cực, phản ánh quá trình phục hồi của hoạt động sản xuất, kinh doanh và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Khi các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, gia tăng tuyển dụng, cơ hội việc làm của người lao động cũng được cải thiện, góp phần giảm số lao động phải tìm đến chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Song song với việc giải quyết chế độ, công tác hỗ trợ người lao động học nghề, nâng cao kỹ năng tiếp tục được quan tâm. Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm đã tư vấn học nghề cho 2.705 người, ban hành 2.574 quyết định hỗ trợ học nghề, đạt 57,2% kế hoạch năm.

Bên cạnh đó, việc tăng cường quản lý, kiểm tra nhằm bảo đảm thực hiện đúng chính sách cũng được triển khai đồng bộ. Qua rà soát, cơ quan chức năng đã thu hồi trợ cấp thất nghiệp của 863 trường hợp hưởng không đúng quy định, với tổng số tiền hơn 6,61 tỷ đồng, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp và bảo đảm tính công bằng trong thực hiện chính sách.

Cùng với việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, công tác thu thập, cập nhật thông tin thị trường lao động tiếp tục được đẩy mạnh. Trong 6 tháng đầu năm, ngành chức năng đã thu thập thông tin của 112.060 người có nhu cầu tìm việc, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ 14.738 doanh nghiệp, đồng thời cập nhật biến động lao động tại 1.280 doanh nghiệp với quy mô trên 783.800 lao động. Đây là cơ sở quan trọng để dự báo xu hướng thị trường lao động và nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động trong thời gian tới.

Đẩy mạnh kết nối việc làm

Cùng với sự phục hồi của thị trường lao động, các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục được triển khai theo hướng đa dạng, linh hoạt, kết hợp giữa hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Trong 6 tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh đã tổ chức 115 phiên giao dịch việc làm, đạt hơn 76% kế hoạch năm. Các phiên giao dịch được tổ chức tại trung tâm, kết nối trực tuyến, phối hợp với các địa phương, doanh nghiệp và nhiều đơn vị liên quan nhằm mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm cho người lao động.

Thông qua các hoạt động này, 298.869 lượt người được tư vấn về việc làm; 24.109 lượt người được giới thiệu đến các doanh nghiệp tuyển dụng và 7.656 người đã tìm được việc làm.

Riêng trong quý II-2026, hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm ghi nhận 199.164 lượt người, tăng gần 100% so với quý I. Kết quả này cho thấy các hoạt động kết nối việc làm ngày càng phát huy hiệu quả, trở thành cầu nối quan trọng giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo số liệu tổng hợp, trong 6 tháng đầu năm, nguồn cung lao động đạt 112.060 người, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lên tới 165.949 vị trí, cao hơn nguồn cung 53.889 vị trí. Điều này cho thấy nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp vẫn duy trì ở mức cao, đặc biệt trong các lĩnh vực sản xuất, chế biến, vận hành, thương mại và dịch vụ.

Về cơ cấu tuyển dụng, nhóm lao động phổ thông và công việc giản đơn tiếp tục có nhu cầu lớn nhất với 48.605 vị trí, chiếm 29,29% tổng nhu cầu tuyển dụng. Tiếp theo là nhóm vận hành máy, sản xuất có đào tạo, tay nghề với 29.707 vị trí, chiếm 17,9%; nhóm kinh doanh, bán hàng với 21.341 vị trí, chiếm 12,86%.

Theo trình độ chuyên môn, hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung vào lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật, chiếm 51,75% tổng nhu cầu. Bên cạnh đó, nhu cầu đối với công nhân kỹ thuật, lao động có tay nghề thực hành tiếp tục duy trì ở mức cao, phản ánh xu hướng tuyển dụng gắn với yêu cầu sản xuất và vận hành thực tế.

Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động cũng tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông và người trong độ tuổi từ 25 đến 49 tuổi, chiếm hơn 77% tổng số người tìm việc. Đây là lực lượng lao động có khả năng đáp ứng nhanh nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp nếu được hỗ trợ tư vấn, đào tạo và kết nối việc làm phù hợp.

Bên cạnh các hoạt động tư vấn việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hồ Chí Minh còn tổ chức 47 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc, phổ biến chính sách pháp luật lao động; đồng thời hỗ trợ 1.354 người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Công tác truyền thông về việc làm, học nghề và bảo hiểm thất nghiệp cũng được tăng cường trên các nền tảng số nhằm giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng, thuận lợi hơn.

Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động

Dự báo trong 6 tháng cuối năm 2026, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục duy trì xu hướng ổn định, với nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các lĩnh vực sản xuất, logistics, thương mại, dịch vụ, vận hành doanh nghiệp và kinh doanh bán hàng. Các doanh nghiệp sẽ tiếp tục ưu tiên tuyển dụng lao động có kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp, khả năng thích ứng với môi trường làm việc và đáp ứng yêu cầu công việc ngay sau tuyển dụng.

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và phát triển thị trường lao động, Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị Bộ Nội vụ và Cục Việc làm sớm hoàn thiện hệ thống giải quyết thủ tục hành chính theo hướng đồng bộ, ổn định; tăng cường kết nối dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và cơ quan Bảo hiểm xã hội; đồng thời bổ sung chức năng phân luồng hồ sơ phù hợp với mô hình hoạt động của các trung tâm dịch vụ việc làm có nhiều điểm tiếp nhận.

Với những kết quả đạt được trong nửa đầu năm 2026, cùng việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách và nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm, thành phố Hồ Chí Minh đang từng bước xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Đây không chỉ là nền tảng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần bảo đảm an sinh xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững của thành phố trong giai đoạn mới.