Dự kiến sẽ hình thành Công đoàn Khu công nghiệp - tạo bước chuyển trong công tác quản lý
Ngày 9-7, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng cho biết, quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tái cơ cấu doanh nghiệp, sự phát triển mạnh của khu vực kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cùng xu hướng chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và sự xuất hiện của các mô hình việc làm mới đang làm thay đổi nhanh cơ cấu lao động và quan hệ lao động.
Trong bối cảnh đó, phát triển đoàn viên không chỉ là tăng về số lượng mà quan trọng hơn là xây dựng được những công đoàn cơ sở thực sự vững mạnh, hoạt động hiệu quả, tạo niềm tin để người lao động tự nguyện tham gia và gắn bó với tổ chức công đoàn. Việc giao chỉ tiêu cho các địa phương, ngành được thực hiện theo hướng phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị.
Đáng chú ý, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang quyết liệt chỉ đạo các địa phương, nhất là những nơi tập trung đông khu công nghiệp, doanh nghiệp và người lao động, triển khai giải pháp thành lập công đoàn khu công nghiệp.
Dự kiến, ở những tỉnh thành có khu công nghiệp, số lượng đoàn viên đông, số lượng công đoàn cơ sở lớn thì sẽ hình thành công đoàn khi công nghiệp. Với những địa phương có quy mô lớn có thể thành lập tối đa 6 công đoàn khu công nghiệp. Mô hình công đoàn khu công nghiệp được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển trong công tác quản lý, chỉ đạo và hỗ trợ hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp. Khi tập trung các công đoàn cơ sở theo khu công nghiệp, việc nắm bắt tình hình quan hệ lao động, tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động cũng như triển khai các chương trình chăm lo, phúc lợi cho đoàn viên sẽ được thực hiện nhanh chóng, đồng bộ và sát với thực tiễn hơn.
Bên cạnh đó, mô hình mới được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nơi lực lượng lao động đông nhưng thường xuyên biến động.