Nâng chất thỏa ước lao động tập thể, mở rộng phúc lợi cho người lao động
Ngày 6- 7, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội thông tin, một trong những dấu ấn nổi bật khẳng định vai trò đại diện của Công đoàn Thủ đô thời gian qua là việc không ngừng nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể (LĐTT).
Tính từ đầu năm đến nay, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tiếp nhận 4.251 bản thỏa ước LĐTT; trong đó có 264 bản ký mới trong 6 tháng đầu năm, 136 bản được sửa đổi, bổ sung. Hiện có 4.185 bản còn hiệu lực, đạt tỷ lệ 80,74% trên tổng số doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, 3.885 bản đã được chấm điểm, phân loại, trong đó tỷ lệ thỏa ước đạt loại B trở lên chiếm 50,02%.
Không chỉ tăng về số lượng, chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể cũng ngày càng được nâng lên với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như người lao động nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp; hỗ trợ bữa ăn ca từ 20.000-30.000 đồng và bổ sung suất ăn khi làm thêm từ 2 giờ trở lên; thưởng tháng lương thứ 13; hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền đi lại, nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên... Những điều khoản này đã góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống và tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Cùng với đó, các hoạt động chăm lo đời sống, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện làm việc tiếp tục được triển khai sâu rộng. Đặc biệt trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động" và "Tháng Công nhân" đã có nhiều hoạt động thiết thực được tổ chức đồng loạt tại cơ sở như tập huấn an toàn vệ sinh lao động, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi, diễn tập phòng chống cháy nổ, thăm hỏi công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chương trình chăm lo trực tiếp cho đoàn viên.
Đặc biệt, các chương trình "Bữa cơm Công đoàn", diễn đàn "Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì người lao động", chương trình "Cảm ơn người lao động"... tiếp tục trở thành những điểm nhấn nổi bật trong hoạt động Công đoàn Thủ đô. Không chỉ mang ý nghĩa chăm lo đời sống vật chất, các hoạt động này còn tạo sự gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động, lan tỏa tinh thần sẻ chia, đồng hành và xây dựng môi trường làm việc nhân văn, ổn định.
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, thời gian tới LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, nâng cao nhận thức về vai trò của đối thoại, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại cơ sở, định kỳ đánh giá kết quả thực hiện nhằm bảo đảm quyền lợi của tập thể người lao động, góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đây không chỉ là nền tảng để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn góp phần xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Thủ đô ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.