Mở rộng cơ hội việc làm cho người cao tuổi

Theo Chủ tịch Hội Người cao tuổi thành phố Hà Nội Nguyễn Thế Toàn, sự kiện không chỉ mang ý nghĩa thiết thực trước xu hướng già hóa dân số, mà còn là bước đi mang tính chiến lược nhằm chủ động cụ thể hóa các nghị quyết của Trung ương và Thành ủy, biến kinh nghiệm, trí tuệ của thế hệ đi trước thành động lực phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.

Chủ động thích ứng với già hóa dân số

Hà Nội đang bước vào giai đoạn già hóa dân số với tốc độ nhanh chóng. Thực tế này đặt ra bài toán lớn về an sinh xã hội, nhưng đồng thời cũng mở ra một cách tiếp cận mới nếu chúng ta biết nhìn nhận người cao tuổi dưới góc độ một nguồn lực phát triển.

Phát biểu khai mạc tại Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm cho người cao tuổi năm 2026, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Nguyễn Tây Nam khẳng định: Với kho tàng tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng nghề nghiệp và bản lĩnh được tích lũy qua thời gian dài cống hiến, người cao tuổi chính là “nguồn nhân lực vàng” của xã hội. Họ hoàn toàn có thể tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế thông qua các hoạt động sản xuất, kinh doanh, truyền nghề, tư vấn hay đào tạo, phù hợp với sức khỏe và nguyện vọng cá nhân.

Sự kiện chuyên đề này là minh chứng sinh động cho sự vào cuộc quyết liệt của toàn hệ thống chính trị Thủ đô nhằm cụ thể hóa Chỉ thị số 35/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường thực hiện công tác người cao tuổi thích ứng với già hóa dân số.

Đặc biệt, trong bối cảnh Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết số 02/NQ-TW về xây dựng và phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới cùng việc triển khai Luật Thủ đô 2026, Hà Nội đang đứng trước những vận hội lớn, nhu cầu về nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội là rất lớn. Do đó, việc tạo không gian, cơ hội việc làm toàn diện, nhân văn cho người cao tuổi là bước đi tất yếu.

Cung - cầu gặp nhau từ những con số thực tế

Để Ngày hội thực sự trở thành cầu nối thiết thực, hiệu quả, trước đó Ban Tổ chức đã tiến hành khảo sát, thu thập thông tin về nhu cầu việc làm của 981 người lao động cao tuổi trên địa bàn thành phố. Việc nắm bắt kỹ lưỡng nhu cầu tìm việc, ngành nghề mong muốn, điều kiện làm việc của các bác đã giúp cơ quan chức năng kết nối trúng và đúng với các doanh nghiệp phù hợp.

Kết quả, có 26 đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã uy tín tham gia tuyển dụng (bao gồm cả trực tiếp và trực tuyến) với tổng số 497 chỉ tiêu tuyển dụng. Đáng chú ý, trong đó có tới 250 chỉ tiêu được các doanh nghiệp thiết kế dành riêng cho người lao động cao tuổi, tập trung vào các thương hiệu lớn như Công ty cổ phần Tập đoàn CHC, Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ An Quốc, chuỗi Nhà hàng Kampong (Công ty Anh Minh), hay Dịch vụ An ninh Bảo Minh...

Sự đa dạng của các loại hình doanh nghiệp tham gia ngày hội mang đến nhiều phân khúc ngành nghề linh hoạt, phù hợp với sức khỏe và quỹ thời gian của người cao tuổi như: Nhân viên an ninh, bảo vệ, tư vấn, chăm sóc khách hàng, nhân viên bếp, sản xuất đồ thủ công hoặc giúp việc theo giờ.

Về chất lượng và thu nhập, cơ cấu chỉ tiêu tuyển dụng cũng phản ánh sát sườn năng lực lao động của người cao tuổi. Nhóm lao động phổ thông chiếm tỷ trọng cao nhất với 66,8% (332 chỉ tiêu), tương ứng với mức thu nhập phổ biến từ dưới 7 triệu đến 10 triệu đồng/tháng cho các công việc giản đơn, bán thời gian, tạp vụ hoặc bán hàng.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên chiếm tới 21,3% (106 chỉ tiêu). Có 25 chỉ tiêu đưa ra mức thu nhập cao từ 15 triệu trở lên tập trung vào các vị trí yêu cầu chuyên môn sâu và giàu kinh nghiệm. Điều này cho thấy các doanh nghiệp đánh giá rất cao giá trị thực tế mà thế hệ đi trước có thể mang lại.

Xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện

Điểm khác biệt và thành công lớn của ngày hội việc làm chuyên đề này là đã hình thành được một "hệ sinh thái" hỗ trợ toàn diện cho người cao tuổi.

Tại sự kiện, bên cạnh việc kết nối doanh nghiệp, 5 cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã đồng hành để trực tiếp tư vấn các chương trình đào tạo lại, trang bị và nâng cao kỹ năng số cho người cao tuổi nhằm thích ứng với thời đại mới.

Cùng với đó, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố Hà Nội cũng cử cán bộ trực tiếp phổ biến chính sách, hướng dẫn thủ tục vay vốn ưu đãi hỗ trợ tạo việc làm, giúp người cao tuổi có nhu cầu phát triển kinh tế hộ gia đình hoặc khởi nghiệp tự tin triển khai.

Đặc biệt, việc ra đời Cổng thông tin việc làm thành phố vào cuối năm 2025 kết hợp Sàn Giao dịch việc làm quốc gia vừa khai trương tháng 4-2026 đã tạo nên một nền tảng công nghệ thông minh, minh bạch và hoàn toàn miễn phí.

Ban Tổ chức đã xây dựng riêng một chuyên mục công nghệ dành cho người cao tuổi với giao diện tối giản, giúp các bác dễ dàng tương tác, tìm kiếm cơ hội và kết nối thẳng tới doanh nghiệp chỉ bằng những động tác đơn giản.

Tại chương trình, Ban Tổ chức đã trao hợp đồng lao động và hợp đồng vay vốn từ nguồn vốn thành phố ủy thác qua Ngân hàng chính sách cho người lao động cao tuổi. Nhiều phần quà dành tặng người lao động cũng được trao dịp này.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh, trong thời gian tới, ngành Nội vụ Thủ đô kỳ vọng sẽ tiếp tục nhận được sự chung tay, đồng hành phối hợp chặt chẽ hơn nữa từ các sở, ngành, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động. Đó là cơ sở vững chắc để thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh xã hội, hướng tới mục tiêu xa hơn và bền vững hơn: Phát triển thành công nền “Kinh tế bạc” của Thủ đô trong kỷ nguyên mới.