Có cơ sở xem xét tăng thêm ngày nghỉ lễ

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, việc tăng ngày nghỉ lễ sẽ có tác dụng, chứ không phải ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Chính sách này tạo cơ hội để tái sản xuất sức lao động cho người lao động, giúp họ làm việc với năng suất cao hơn và tốt hơn.

Bên cạnh ý nghĩa đối với sức khỏe và hiệu quả lao động, việc nghiên cứu tăng ngày nghỉ lễ còn giúp người lao động có thêm thời gian chăm lo gia đình. Ở góc độ kinh tế nói chung, kỳ nghỉ dài hơn cũng góp phần kích cầu tiêu dùng, nhất là trong lĩnh vực dịch vụ và du lịch.

Trước đó, Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Công đoàn Việt Nam đề xuất xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (2-9), kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2 đến 5-9.

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm, một số quốc gia trong khu vực có kỳ nghỉ lễ Quốc khánh khá dài, trong đó Trung Quốc lấy dịp Quốc khánh 1-10 làm trọng tâm cho kỳ nghỉ kéo dài.

Với Việt Nam, việc đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh đến ngày 5-9 xuất phát từ thực tiễn hoạt động công đoàn và quá trình lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhiều công nhân, người lao động có một mong muốn rất giản dị nhưng đầy nhân văn: Được đưa con đến trường trong ngày khai giảng. “Tôi cho rằng đó là ước mơ rất con người, cho cả người mẹ, cho cả đứa con và thậm chí cả trường học cũng mong muốn điều đó. Khi điều kiện cho phép, pháp luật cũng nên quy phạm hóa, chính thức hóa quy định này để người lao động được thụ hưởng.” ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ.

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng cho rằng, khi đã xác định đây là ngày nghỉ lễ thì mọi đối tượng trong xã hội đều được thụ hưởng. Tất nhiên, vẫn cần tính đến một số đối tượng đặc thù, cá biệt, song đây không phải là nhóm phổ biến.

Nếu được thông qua, chính sách này không chỉ góp phần giúp công nhân, người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, mà còn tạo cơ hội quý báu để họ chăm lo gia đình.