Phải đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ trong khung năng lực vị trí việc làm

TTXVN| 08/07/2018 07:29

(HNM) - Sáng 7-7, tại tỉnh Bắc Ninh, Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Tỉnh ủy Bắc Ninh tổ chức Hội thảo: “Xây dựng khung năng lực vị trí việc làm công chức trong cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội”.

Phó Trưởng ban Tổ chức Trung ương Mai Văn Chính nhấn mạnh: Khung năng lực của vị trí việc làm phản ánh toàn bộ các năng lực mà người đảm nhận vị trí việc làm cần phải có để hoàn thành tốt công việc. Một số vấn đề cần làm rõ như: Sự khác biệt về trình độ đào tạo, kinh nghiệm, chứng chỉ, kỹ năng và những chứng chỉ cần thiết khác; các kỹ năng và mức độ của từng kỹ năng trong khung năng lực để đáp ứng yêu cầu công việc của từng vị trí việc làm quản lý, chuyên môn của từng ngành.

Đối với các đơn vị, địa phương, khi xây dựng vị trí việc làm đối với công chức phải đạt được các yêu cầu như: Có tính hệ thống, tương đối ổn định trong quá trình thay đổi, tinh gọn bộ máy; phải có tiêu chí đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ; mỗi vị trí việc làm chuyên môn bao gồm những công việc đặc trưng, cần xem xét mức độ phức tạp tương ứng với ngạch bậc công chức; cần có khung năng lực về vị trí việc làm, trong đó năng lực có thể đo lường được và có tính khả thi.