Những điều quan trọng cần nắm để tuyển dụng hiệu quả tại Việt Nam

Thị trường tuyển dụng tại Việt Nam (Vietnam recruitment) những năm gần đây

Lực lượng lao động

Theo Vietnam Briefing, với khoảng 1 triệu thanh niên tham gia thị trường lao động hằng năm, Việt Nam sở hữu lực lượng lao động lớn. Giá trị cao của lao động Việt Nam nằm ở sự linh hoạt trong việc sử dụng công nghệ mới và đưa chúng vào ứng dụng, sự siêng năng và khả năng học hỏi điều mới cao.

Mức lương tối thiểu ở Việt Nam năm 2020

Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 90/2019/NĐ/CP, thông báo năm 2020, mức lương tối thiểu hằng tháng tại Việt Nam sẽ tăng khoảng 5,7%. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam năm 2020 như sau:

• Khu vực 1: 4.420.000 đồng/tháng, tăng thêm 10 USD.
• Khu vực 2: 3.920.000 đồng/tháng, tăng thêm 9 USD.
• Khu vực 3: 3.430.000 đồng/tháng, tăng thêm 8 USD.
• Khu vực 4: 3.070.000 đồng/tháng, tăng thêm 6 USD.

Tìm hiểu về thị trường tuyển dụng Việt Nam (Vietnam recruitment) cho thấy, một số mẹo có thể giúp doanh nghiệp cải thiện hiệu quả quy trình tuyển dụng tại Việt Nam như dưới đây:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding)

Thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) bao gồm những hoạt động chủ động hữu hình và vô hình nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu một cách chiến lược. Để bắt tay vào việc xây dựng thương hiệu, nhà tuyển dụng, doanh nghiệp cần có quy trình, lên kế hoạch theo dõi tiến độ công việc, thường xuyên đánh giá nhân viên, khen thưởng, tạo động lực, cập nhật quy trình thăng tiến và trách nhiệm của cá nhân.

Triển khai chương trình tuyển dụng nội bộ

Các nhân viên trong đội ngũ doanh nghiệp sở hữu mạng lưới kết nối tiềm năng có thể sử dụng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhân viên nội bộ có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận ứng viên có nền tảng, trình độ và kỹ năng tương tự liên quan đến vị trí đang cần tuyển dụng.

Cân nhắc về "mức lương cạnh tranh" hơn đối thủ

Khảo sát thị trường việc làm trong khu vực hoạt động và xem xét kỹ lưỡng về việc nâng lương cao hơn mức cơ bản để thu hút ứng viên cũng là biện pháp đáng cân nhắc. Các công ty nên trả lương tốt hơn mức trung bình để giữ và thu hút ứng viên tài năng. Để bảo đảm chi phí nhân viên không phải là gánh nặng cho sự phát triển của doanh nghiệp, sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự hoặc tham khảo nhân viên tuyển dụng (HR recruiter) cao cấp là yếu tố nên tham khảo.

Tuyển dụng nhân sự tại thị trường Việt Nam (Vietnam recruitment) mang tính cạnh tranh cao do tiềm năng đầu tư từ các doanh nghiệp nước ngoài những năm gần đây. Việc cải thiện và nâng cao quy trình tuyển dụng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút ứng viên tiềm năng. Để được tư vấn cụ thể về dịch vụ tuyển dụng tại thị trường Việt Nam (recruitment consultants in Vietnam), hãy liên hệ với công ty tuyển dụng nhân sự hàng đầu Navigos Search qua thông tin bên dưới.

Thông tin về công ty tuyển dụng toàn cầu:

• Brandname: Navigos Search
  Website: https://enworld.com.vn
  Email: contact@navigossearch.com
• Văn phòng thành phố Hồ Chí Minh:
  Điện thoại/Fax: +84 28 3925 5000
  Địa chỉ: Tầng 20, tòa nhà E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, quận 4, thành phố Hồ Chí Minh.
• Văn phòng thành phố Hà Nội:
  Điện thoại/Fax: +84 24 3974 3033
  Địa chỉ: Tầng 7, V-Building, 125-127 Bà Triệu, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
• Văn phòng thành phố Đà Nẵng:
  Điện thoại/Fax: +84 23 6351 9119
  Địa chỉ: Tầng 8, Indochina Riverside Tower, 74 Bạch Đằng, phường Hải Châu 1, quận Hải Châu, Đà Nẵng.