Nhân sự kế toán/tài chính – nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp

Buổi hội thảo được tổ chức tại khách sạn Melia, Hà Nội, thu hút khoảng 200 Tổng giám đốc - CEO, Giám đốc Tài chính - CFO, Giám đốc nhân sự và những người quản lý nhân sự đến từ các công ty trong nước và các công ty đa quốc gia có trụ sở tại Hà Nội. Trong buổi hội thảo, các diễn giả đến từ các công ty như ANZ, Aon, Ford Việt Nam, ACCA, và Navigos Group đã cùng nhau thảo luận về tầm quan trọng và vai trò chiến lược của chuyên gia kế toán/tài chính trong doanh nghiệp.

Ngoài ra, buổi hội thảo còn là cơ hội để các khách mời được cập nhật xu hướng tuyển dụng nhân lực kế toán/tài chính trong thời gian gần đây và cùng chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm trong việc tuyển dụng và phát triển nhân sự kế toán/tài chính của doanh nghiệp để làm thế nào giúp nhân sự kế toán/tài chính có thể đóng góp một cách hiệu quả mang lại thành công cho doanh nghiệp.

Nhân sự kế toán/tài chính – từ vai trò kiểm soát nguồn tiền mặt đến đối tác chiến lược

Theo nghiên cứu gần đây của Navigos Group, trong ba quý đầu năm 2010, nhân lực kế toán/tài chính xếp thứ ba trong số năm bộ phận chức năng có nhu cầu tuyển dụng cao nhất cho các vị trí điều hành. Trong tổng số nhu cầu về nhân lực kế toán/tài chính, 25% là nhu cầu tuyển cho các vị trí giám đốc và quản lý tài chính, 4% cho vị trí kiểm soát viên tài chính, 38% cho vị trí kế toán trưởng và chuyên viên kế toán là 33%. Khi phân chia theo nhu cầu tuyển dụng của từng ngành, nghiên cứu của Navigos Group cho thấy ngân hàng và các công ty tài chính có nhu cầu về nhân lực kế toán/tài chính cao nhất chiếm 46% trong tổng số nhu cầu về nhân lực kế toán/tài chính trong ba quý đầu năm nay, tiếp theo là các công ty thương mại/dịch vụ với 32% và nhu cầu đối với các công ty trong ngành sản xuất /cơ khí/xây dựng là 22%.

Theo nhận định của bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành của Navigos Group: "Cuộc khủng hoảng kinh tế gần đây đã cho thấy vai trò và tầm ảnh hưởng của các CFO và các nhà lãnh đạo tài chính trong việc giúp doanh nghiệp vượt qua thời điểm khó khăn. Ngày nay, không chỉ là người nắm vai trò giữ sổ sách kế toán cho công ty, các chuyên viên kế toán/tài chính còn đóng vai trò đối tác chiến lược của doanh nghiệp, có trách nhiệm khởi xướng và quyết định việc tái cơ cấu kinh doanh, phát triển các mô hình tài chính và phân tích dự báo tài chính và các công việc chiến lược quan trọng khác”.

Bà Lê Thị Hồng Len, Trưởng đại diện của ACCA Việt Nam, chia sẻ: "Sự thay đổi trong vai trò của nhân sự kế toán/tài chính một phần là do ảnh hưởng của cuộc suy thoái, tuy nhiên, quan trọng hơn đó là sự thừa nhận những giá trị gia tăng quan trọng mà nhân sự kế toán/tài chính có thể mang lại cho doanh nghiệp”.

Đào tạo và phát triển nhân sự kế toán/tài chính góp phần tạo nên thành công cho DN

Bà Len cho biết thêm về những kết quả trong một cuộc khảo sát của ACCA thực hiện vào tháng 3 năm 2010 trên 105 quốc gia, gần 70% trên tổng số 1400 người được hỏi cho rằng xây dựng chương trình chính qui để phát triển phát triển nguồn nhân lực trong ngành tài chính là vấn đề hết sức quan trọng của các doanh nghiệp. Ngoài ra, 75% số người được hỏi cũng cho rằng chương trình quản lý nhân lực cũng rất quan trọng góp phần nâng cao kỹ năng chuyên môn về tài chính còn yếu kém ở nhiều doanh nghiệp hiện nay.

Cuộc khảo sát của ACCA cũng chỉ ra rằng 76% người được hỏi tin rằng mục đích hàng đầu của chương trình quản lý nhân lực là nhằm giúp doanh nghiệp gìn giữ nhân tài, trong khi đó 60% người lại cho rằng thu hút và tuyển dụng những ứng viên có năng lực là những mục tiêu quan trọng của chương trình.

Ông Reza Ali, Giám đốc Phát triển Kinh doanh khu vực Châu Á Thái Bình Dương của ACCA cũng cho biết: "Từ cuối năm 2008, sự suy thoái kinh tế đã mang lại cho bộ phận tài chính một cơ hội để định hình và khẳng định vai trò của mình trong sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để nắm được cơ hội này, các nhà lãnh đạo cần có sự đầu tư hợp lý để phát triển các năng lực và kỹ năng cần thiết của nhân sự kế toán/tài chính, trong đó bao gồm cả các vấn đề phát hiện, phát triển và gìn giữ nhân tài trong lĩnh vực tài chính/kế toán.

Bà Vân Anh đồng tình: "Một chương trình đào tạo và phát triển toàn diện và tích hợp như thế này có thể đặt nền móng cho sự phát triển của doanh nghiệp…”.

“Chắc chắn rằng, một chương trình đào tạo và phát triển nhân tài hợp lý có thể là chìa khóa để giải quyết những thách thức nhân sự trong năm tới” – bà Vân Anh nói thêm.

Trong một cuộc khảo sát liên quan do Navigos Group thực hiện vào tháng 9 năm 2010, 41% trong số hơn 3000 người được hỏi cho rằng, môi trường làm việc là lý do chính khiến họ rời khỏi công ty, 37% cho rằng đó là do sếp trực tiếp và 22% số người được hỏi rời khỏi công ty vì lý do chế độ lương thưởng không hợp lý. Ngoài ra, một khảo sát khác của Navigos Group cho thấy 49% người được hỏi trả lời cơ hội phát triển là tiêu chí quan trọng nhất khi họ chấp nhận đề nghị việc làm mới và 32% cho rằng đó là thương hiệu tuyển dụng lao động.

Tất cả các kết quả có được từ các cuộc khảo sát khẳng định rằng một chương trình đào tạo và phát triển nhân tài có thể góp phần đáng kể vào sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

Có thể thấy, buổi hội thảo đã có được rất nhiều sự đồng thuận từ những người tham gia và đây cũng là một cơ hội tuyệt vời để các diễn giả và các khách mời đến từ những ngành nghề khác nhau cùng nhau trao đổi thông tin, ý tưởng và kinh nghiệm của mình. Điều quan trọng nhất là mỗi người tham gia hội thảo đều phải xác định rõ về vai trò của nhân sự kế toán/tài chính trong tổ chức của họ cũng như làm thế nào để thực hiện chương trình quản lý nhân lực một cách tốt nhất để có thể tìm kiếm được những nhân tài phù hợp, phát triển và gìn giữ họ để họ có thể đóng góp vào mục tiêu phát triển và thành công của doanh nghiệp.