Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Đặng Văn Quyền

Luật sư Vũ Thái Hà
(Công ty Luật TNHH YouMe, website: www.youme vietnam.com) trả lời:

Để giải đáp câu hỏi của ông Đặng Văn Quyền, chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của pháp luật: Khoản 3 Điều 41 Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động quy định: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ". Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 của Chính phủ quy định: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4, Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09-01-2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

Điểm b khoản 4 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: "NLĐ tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo".

Điều 37 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung quy định về trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn như sau: NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Việc một số NLĐ tại công ty của ông Đặng Văn Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn sau khi đã báo trước cho công ty 45 ngày, theo chúng tôi là "đúng và đủ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung". Vì vậy, họ không phải bồi thường chi phí đào tạo, mặc dù đã ký cam kết...