Ngày 29/10: Khai mạc Đại hội Thi đua yêu nước Bộ VH, TT & DL lần thứ Nhất

5 năm qua phong trào thi đua của Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch diễn ra sôi nổi, rộng khắp, hầu hết các đơn vị khí thế thi đua lao động sáng tạo của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không ngừng được phát huy, những nhân tố mới, những điển hình tiên tiến được ghi nhận, tôn vinh kịp thời đã tạo thành những động lực mới thúc đẩy phong trào thi đua của toàn Bộ; công tác thi đua, khen thưởng đã tác động mạnh mẽ làm chuyển biến về chất các hoạt động văn hoá, thể thao và du lịch, góp phần quan trọng xây dựng nền văn hoá Việt Nam tiên tiến đậm đà bản sắc dân tộc.

Tuy vậy, phong trào nói trên vẫn còn những hạn chế. Đó là phong trào thi đua đã có nhiều chuyển biến, song chưa vững chắc, còn bị giới hạn ở phạm vi từng cơ quan, đơn vị, chưa thực sự tạo được khí thế thi đua chung trong toàn xã hội. Nội dung của phong trào còn dàn trải, chưa tập trung giải quyết vào những mục tiêu cụ thể, thiết thực, đo khi còn chung chung. Không ít phong trào thi đua ở các đơn vị được phát động, song không được tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm để phát động phong trào thi đua mới, làm cho người lao động chưa thấy hết được ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của phong trào thi đua. Một số đơn vị được khen thưởng cao không giữ được vai trò điển hình tiên tiến, thậm chí có đơn vị sa sút, tiêu cực (trong đó đáng chú ý là một số đơn vị thuộc khối doanh nghiệp).

Công tác thi đua, khen thưởng từ cơ quan chuyên trách đến hệ thống làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp chưa thực sự đáp ứng tốt với yêu cầu sự nghiệp đổi mới, chưa nghiên cứu đề xuất được những vấn đề quản lý vĩ mô, việc cụ thể hoá các chính sách pháp luật về công tác thi đua, khen thưởng còn chậm và thiếu tính đồng bộ gây khó khăn cho việc áp dụng trong việc bình xét thi đua ở cơ sở, chưa dày công bồi dưỡng để có những đơn vị điển hình tiên tiến thật sự đứng đầu phong trào thi đua của toàn ngành, còn tình trạng xét khen thưởng theo báo cáo, chưa sâu sát nằm thực chất tình hình thực tế của đơn vị, nhất là công tác quản lý tài chính, dẫn đến việc khen thưởng chưa thật chính xác; điển hình tiên tiến được tôn vinh nhưng không đứng vững, không phát huy được vai trò đầu tàu gương mẫu; vẫn còn tình trạng lãnh đạo một số đơn vị chưa uan tâm đến công tác thi đua, khen thưởng, bình xét thi đua không dựa trên tiêu chuẩn và thành tích phấn đấu, làm tràn lan dễn đến phản tác dụng; chưa chú ý đến những cá nhân trực tiếp là người lao động, các nghệ sỹ, các vận động viên.