Năm 2016: Hà Nội tăng biên chế khối lao động hợp đồng

Nghị quyết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp Thành phố Hà Nội năm 2016 và quyết định giao biên chế cho các cơ quan của Thành phố, quận, huyện, thị xã Hà Nội đã được thông qua sáng nay, 4/12.

Theo đó, năm sau, biên chế công chức của Hà Nội gồm 9.267 biên chế, trong đó có 8 biên chế dự phòng; Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP là 1.354 chỉ tiêu (tăng 75 chỉ tiêu so với năm 2015); Lao động hợp đồng theo định mức là 412 chỉ tiêu.

Số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập là 154.776 biên chế, trong đó: Biên chế viên chức là 133.793 biên chế; Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: 12.519 chỉ tiêu; Lao động hợp đồng theo định mức: 8.464 chỉ tiêu (tăng 826 chỉ tiêu so với năm 2015).

Trong năm 2016, nếu có phát sinh so với nghị quyết về biên chế hành chính, sự nghiệp, UBND Thành phố phải thống nhất với Thường trực HĐND Thành phố trước khi thực hiện và báo cáo HĐND Thành phố vào kỳ họp cuối năm.

HĐND Thành phố cũng yêu cầu UBND Thành phố phải quyết liệt rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc Thành phố, gắn với yêu cầu tinh giản bộ máy, biên chế. Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng viên chức, công chức theo hướng khách quan, minh bạch, công bằng, đảm bảo tuyển chọn được những người đủ đức, đủ tài vào bộ máy các cơ quan của Thành phố;

Tăng cường kiểm tra, giám sát chặt chẽ công tác tuyển dụng viên chức theo phân cấp. Thẩm định, quản lý sử dụng biên chế theo quy định gắn với Đề án vị trí việc làm các cơ quan thành phố được Bộ Nội vụ phê duyệt.

UBND Thành phố cần rà soát, bổ sung các quy định quản lý và phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng, xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị nếu để xảy ra sai phạm; quy định việc gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ quản lý biên chế trong đánh giá thi đua;

Đồng thời, UBND Thành phố phải có biện pháp, lộ trình cụ thể để các cơ quan, đơn vị chấm dứt tình trạng ký hợp đồng lao động làm các nhiệm vụ chuyên môn thuộc trách nhiệm của công chức; tăng cường thanh, kiểm tra công tác quản lý, sắp xếp biên chế, tiền lương công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị để sắp xếp bố trí theo vị trí việc làm.