Một phong trào thi đua hữu ích

Thi đua phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" là một phong trào thật sự hữu ích giúp CNLĐ thêm cố gắng, nỗ lực sáng tạo, góp phần không nhỏ vào sự ổn định, phát triển của doanh nghiệp trong xu thế hội nhập toàn cầu, đóng góp phát triển Thủ đô và đất nước.

Không ngừng rèn luyện phấn đấu

Chị Hoàng Thị Thu Thủy (Công ty cổ phần Dệt 10-10) là công nhân dệt tay nghề cao, có uy tín và thâm niên công tác hơn 20 năm được tuyên dương "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2016. Luôn ý thức được trách nhiệm, chị không chỉ nỗ lực tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao mà còn dành thời gian hỗ trợ, động viên đồng nghiệp trong phân xưởng thi đua hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Chị đã có nhiều sáng kiến được áp dụng mang lại hiệu quả kinh tế cao, 5 năm liền (2011 - 2015) đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến".

Năm 2015, anh Lê Minh Tùng (Công ty cổ phần Xích líp Đông Anh) đã đoạt giải nhất nghề tiện vạn năng tại Hội thi Thợ giỏi ngành cơ khí TP Hà Nội. Anh là công nhân có tay nghề chuyên môn cao, luôn dẫn đầu về năng suất, chất lượng sản phẩm, nhiều lần được công ty và ngành khen thưởng trong các cuộc thi chọn bàn tay vàng. Trong sản xuất, anh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, chủ động tích cực trong công việc được giao, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật và cũng là một trong 126 người được tuyên dương "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2016.

Cùng với chị Thủy, anh Tùng, những công nhân giỏi Thủ đô năm 2016 được tuyên dương đều nỗ lực, tâm huyết với công việc, luôn sáng tạo, tìm phương pháp tối ưu để nâng cao năng suất, giá trị sản phẩm. Họ cùng chung ý chí nỗ lực phấn đấu, học hỏi những người đi trước, không ngừng sáng tạo… Thành tích của họ đã góp phần không nhỏ ổn định doanh nghiệp trong điều kiện khó khăn hiện nay.

Lợi ích kép

Có thể khẳng định, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" đã giúp doanh nghiệp phát huy nội lực, nâng cao năng suất, chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh trong thời kỳ hội nhập; giúp công nhân khẳng định bản thân, cải thiện cuộc sống. Năm 2016, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Hội nhập quốc tế đem lại những thời cơ thuận lợi, song cũng đặt ra nhiều khó khăn, thách thức đối với các doanh nghiệp.

Để thiết thực góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp và các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của Thủ đô, nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp CĐ thành phố phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức phát động các phong trào thi đua tới toàn thể đoàn viên, CNLĐ. Kết quả, năm 2016, căn cứ tiêu chí xét chọn theo quy chế của LĐLĐ thành phố, đã có 31.058 CNLĐ được công nhận danh hiệu "Công nhân giỏi" cấp cơ sở; 1.785 CNLĐ được công nhận "Công nhân giỏi" cấp trên cơ sở. Từ đó, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đã quyết định công nhận 126 CNLĐ cấp thành phố là "Công nhân giỏi Thủ đô" năm 2016.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Tuyến cho rằng, thời gian tới, trong xu thế hội nhập quốc tế sâu rộng, đặt ra cho đất nước nói chung, Hà Nội nói riêng nhiều thuận lợi, nhưng cũng không ít khó khăn, thách thức, ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất, kinh doanh và đời sống, việc làm của CNVCLĐ ở một số ngành, lĩnh vực. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực cố gắng hơn nữa của các cấp, các ngành, doanh nghiệp và đội ngũ CNVCLĐ. Việc đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, mà trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" với mục tiêu năng suất - chất lượng - hiệu quả, là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức CĐ trong thời gian tới.

Để phong trào thi đua "Lao động giỏi" nói chung và phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô" nói riêng mang lại hiệu quả cao hơn, các cấp CĐ thành phố sẽ tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, tăng cường sự phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp, đổi mới công tác thi đua khen thưởng, từ đó cải tiến mẫu ma, hạ giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, phấn đấu đạt danh hiệu "Công nhân giỏi Thủ đô".