Mấu chốt là năng lực cán bộ

Phải thừa nhận, HTX nông nghiệp Ngọc Tảo, xã Ngọc Tảo, huyện Phúc Thọ là một trong những điển hình tiên tiến trong bối cảnh hiện nay. Không chỉ thực hiện tốt các khâu như làm đất, tưới, tiêu nước, bảo vệ đồng ruộng, khuyến nông…, HTX còn kinh doanh một số dịch vụ khác khá hiệu quả. Chủ nhiệm HTX Ngọc Tảo Phí Quý Hải cho biết, cách đây vài năm, Ban quản trị HTX đã đi thực tế, tìm hiểu nhu cầu của thị trường và quyết định mở thêm dịch vụ cung ứng vật tư phân bón. Hiện trung bình mỗi năm, HTX cung ứng khoảng 150 tấn phân bón, đạt doanh thu trên 1 tỷ đồng.

Ông Đỗ Xuân Thống, Phó Chủ nhiệm HTX Ngọc Tảo cho hay, có thời điểm trên thị trường giá vật tư phân bón tăng đột biến, nhưng HTX vẫn duy trì mức giá bán phù hợp, mang tính phục vụ là chính. Với hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn, chưa có tiền chi trả mua vật tư phân bón, HTX cho chịu đến cuối vụ thu hoạch mới thanh toán. Mới đây, HTX sắm thêm khay gieo mạ, máy cấy phục vụ gieo cấy, hoàn thiện việc đưa cơ giới hóa đồng bộ vào sản xuất. Với cách làm năng động, thiết thực, hiệu quả của HTX Ngọc Tảo, huyện Phúc Thọ đã chọn địa phương này triển khai thí điểm mô hình cánh đồng mẫu lớn.

Tuy nhiên, ở huyện Phúc Thọ, số HTX hoạt động hiệu quả như Ngọc Tảo chỉ đếm trên đầu ngón tay, còn phần lớn HTX được xếp loại trung bình và yếu. Toàn huyện có 14 HTX Nông nghiệp quy mô thôn, 19 HTX quy mô xã. Lực lượng cán bộ làm việc trong các HTX nhìn chung yếu, thiếu, trình độ còn hạn chế, cơ sở vật chất ít được đầu tư, thậm chí có 2 HTX chưa có trụ sở làm việc. Hoạt động của phần lớn HTX vẫn mang tính phục vụ là chính, chưa mở rộng các dịch vụ để tăng thu nhập cho cán bộ, xã viên. Nhiều HTX, lương của Chủ nhiệm chỉ đạt 350 nghìn đồng/tháng, chỉ bằng công của một lao động đi cấy thuê trong hai ngày...

Tại hội nghị "Nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX nông nghiệp" do Ban Thường vụ Huyện ủy Phúc Thọ tổ chức cuối tháng 10-2013, Chủ nhiệm HTX Nông nghiệp Thọ Lộc cho rằng, để nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX Nông nghiệp cần xác định rõ mô hình để tạo điều kiện về cơ chế, chính sách đối với cán bộ và hỗ trợ về vốn, cơ sở vật chất giúp HTX phát triển hiệu quả, bền vững; song mấu chốt là xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý có năng lực trình độ, tâm huyết vì lợi ích của xã viên. Người cán bộ HTX cần được lựa chọn, rèn luyện, bồi dưỡng phù hợp với nền kinh tế thị trường. Đồng quan điểm này, Chủ nhiệm HTX Ngọc Tảo chỉ rõ, cần đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ đang làm việc trong các HTX đi đôi với tập trung thu hút cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực, bằng cấp... Bài học thành công của HTX Nông nghiệp Ngọc Tảo cũng là nhờ đội ngũ cán bộ có năng lực, qua đào tạo tại các trường đại học.

Huyện Phúc Thọ đang hoàn thiện thủ tục đề nghị UBND TP cho phép thí điểm Dự án Nâng cao năng lực hoạt động các HTX thực hiện chương trình phát triển nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới với mục tiêu trong vòng hai năm (2014-2015), 100% HTX trên địa bàn huyện tổ chức hoạt động theo Luật HTX năm 2012; 20% HTX được hỗ trợ xây dựng, cải tạo trụ sở làm việc, nhà kho, cửa hàng dịch vụ, hệ thống tưới, tiêu nội đồng phục vụ sản xuất; 100% HTX thực hiện hiệu quả 3 khâu dịch vụ trở lên; 100% cán bộ quản lý HTX, lao động chuyên môn được tập huấn kiến thức quản lý, kỹ thuật sản xuất nông nghiệp...