Lập Ban chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thái Bình, Phó Trưởng ban Ban Tổ chức Trung ương, làm Trưởng Ban Chỉ đạo. 4 Phó Trưởng ban gồm: Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn (Phó Trưởng ban thường trực); Phó Trưởng ban Ban Tổ chức Trung ương Đảng Nguyễn Hoàng Việt; Thứ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Công Nghiệp; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Kiều Đình Thụ.

Các Ủy viên Ban Chỉ đạo gồm: Thứ trưởng Bộ Tư pháp Hoàng Thế Liên; Thứ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Cao Viết Sinh; Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Trần Văn Tùng; Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Thành Hưng; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Giang Sơn; Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Nguyễn Sĩ Dũng; Phó Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Nguyễn Sơn; Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao Bùi Mạnh Cường.

Bộ Nội vụ là cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo Trung ương.

Ban Chỉ đạo Trung ương có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch cụ thể và triển khai thực hiện đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ.

 Đồng thời, chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan có liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trong phạm vi được giao quản lý; Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện, báo cáo Thủ tướng Chính phủ...

Trước đó, tại Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án "Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức" với những nội dung đẩy mạnh phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ; giảm quy mô công vụ, tránh chồng chéo, tiếp tục tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

 Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 có 70% các cơ quan, tổ chức của Nhà nước từ Trung ương đến cấp huyện xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo ngạch.

Bên cạnh đó, tiến hành sửa đổi, bổ sung và xây dựng được 100% các chức danh và tiêu chuẩn công chức; thực hiện thí điểm đổi mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương trở xuống...

Đề án cũng xác định mục tiêu đến năm 2015 đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ; quy định và thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ;...