Làm tốt hơn nữa

Có được thành công này trước hết là nhờ công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ các cấp được Thành ủy Hà Nội và các cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 luôn coi trọng, xác định là một trong những giải pháp nhằm tăng cường xây dựng Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Theo đó, không chỉ cấp thành phố mới tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ cơ sở mà các quận, huyện, thị ủy và đảng ủy khối trực thuộc đã mở các lớp đào tạo cho cán bộ cơ sở được quy hoạch vào các vị trí nhiệm kỳ 2020-2025. Trong quá trình này, đội ngũ cán bộ trong quy hoạch còn thường xuyên được việc giao nhiệm vụ mới, khó giúp cọ xát với thực tế công việc và nhờ đó, nhiều người trưởng thành vượt bậc… Nhiều đồng chí khi được giới thiệu tham gia cấp ủy khóa mới đã được bầu với số phiếu tín nhiệm cao.

Bên cạnh đó, trong quá trình chuẩn bị đại hội Đảng ở cấp chi bộ, đảng bộ cơ sở, dưới sự chỉ đạo chặt chẽ, sâu sát của cấp ủy cấp trên cơ sở, các cấp ủy cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020 thực hiện nghiêm quy trình nhân sự đối với các đồng chí diện cán bộ tái cử và cán bộ lần đầu tham gia cấp ủy. Quy trình này thực hiện công khai, dân chủ đã góp phần sàng lọc, lựa chọn được đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị và chuyên môn tốt…

Có thể thấy, chất lượng nhân sự cấp ủy cơ sở thuộc Đảng bộ thành phố Hà Nội nhiệm kỳ 2020-2025 được nâng lên là tiền đề quan trọng để các đơn vị, địa phương hoàn thành tốt mục tiêu, nhiệm vụ đã được đại hội đề ra. Tuy nhiên, nhiệm kỳ mới bắt đầu, còn rất nhiều việc phải làm...

Trước hết, cấp ủy cơ sở cần sớm ổn định tổ chức bộ máy, xây dựng chương trình hành động cụ thể, đưa nhanh nghị quyết đại hội Đảng của cấp mình vào cuộc sống. Trong đó phải xây dựng quy chế làm việc của cấp ủy, phân công rõ nhiệm vụ của từng cấp ủy viên.

Với cá nhân các đồng chí cấp ủy viên cơ sở nhiệm kỳ 2020-2025 cần nhận thức được rằng, quá trình học hỏi, rèn luyện đạo đức cách mạng, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ là không có điểm dừng. Vì thế, không được tự mãn mà cần tiếp tục học hỏi để góp phần đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng phát triển.

Trên cơ sở đúc rút những bài học từ nhiệm kỳ 2015-2020 và qua đại hội cơ sở, các cấp ủy cần làm tốt hơn nữa công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, qua đó từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ kế tiếp “vừa hồng, vừa chuyên”.  

Việc chuẩn bị bài bản, dân chủ, công khai, minh bạch; đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thử thách qua thực tế công việc sẽ giúp những đồng chí trong diện quy hoạch có điều kiện trưởng thành. Trong quá trình này cần chú trọng đánh giá, sàng lọc cán bộ để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những người không đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm đạo đức, lối sống, đồng thời bổ sung quy hoạch đối với những đồng chí thể hiện được bản lĩnh trong quá trình công tác…