Kỳ vọng bổ sung cán bộ có đức, có tài

Nhiều đơn vị thi tuyển chức danh quản lý

Ngày 29-9-2022, UBND thành phố Hồ Chí Minh ban hành Đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị ở thành phố. Theo đó, từ tháng 11-2022, thành phố sẽ thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý tại 6 đơn vị cấp phòng và tương đương. Năm 2023 thi tuyển thêm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh đang triển khai những phần việc cuối cùng cho kỳ thi tuyển Giám đốc Bệnh viện Mắt thành phố. Tính đến ngày 21-10, đã có 25 ứng viên đăng ký dự thi tuyển chức danh này. Giám đốc Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh Tăng Chí Thượng cho hay đã động viên và khuyến khích các nhà quản lý bệnh viện trên địa bàn hội đủ điều kiện tiếp tục mạnh dạn đăng ký tham gia dự thi.

“Người tham gia thi tuyển cần bảo đảm các quy định chung về tiêu chuẩn chức danh, nhưng không nhất thiết là bác sĩ chuyên khoa mắt. Theo kế hoạch của Hội đồng thi, ngày 28-10 sẽ hết thời hạn đăng ký dự tuyển. Vòng thi viết (vòng 1) sẽ diễn ra vào ngày 17-11. Vòng thi trình đề án (vòng 2) sẽ có thông báo chính thức sau khi công bố kết quả thi vòng 1”, ông Tăng Chí Thượng cho biết.

Ngành Giáo dục thành phố Hồ Chí Minh cũng đang tích cực triển khai công tác thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông An Nhơn Tây cùng Trường Trung học phổ thông Quang Trung (đều thuộc huyện Củ Chi) và Trường Trung học phổ thông An Nghĩa (huyện Cần Giờ). Ứng viên là những giáo viên được quy hoạch chức danh Phó Hiệu trưởng, còn đủ 5 năm công tác và đạt các tiêu chí theo quy định chung.

Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Hiếu thông tin, tính đến ngày 20-10, đã có 12 ứng viên tham gia thi tuyển 3 chức danh này. Theo kế hoạch, ngày 28-10-2022, các ứng viên sẽ tham gia vòng thi viết. Những người đạt từ 50/100 điểm vòng thi này sẽ tham gia phần thi đề án, dự kiến tổ chức ngày 4-11. Lễ công bố và trao quyết định người trúng tuyển sẽ tổ chức trong tháng 12-2022.

Nói về kỳ thi lần đầu tiên được tổ chức này, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ (Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh) Tống Phước Lộc chia sẻ: “Chúng tôi kỳ vọng sẽ tìm được nguồn mới một cách công khai, minh bạch để bổ sung cán bộ quản lý trường học có đức, có tài. Đây cũng là cơ hội để giáo viên trẻ có động cơ phấn đấu, thể hiện năng lực”.

Sớm mở rộng mô hình

Thay vì đề bạt như trước, trong năm 2022, thành phố Hồ Chí Minh sẽ tổ chức thi tuyển nhiều chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại Ban An toàn giao thông, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Sở Công Thương, Viện Nghiên cứu phát triển thành phố và UBND huyện Hóc Môn. Ngay sau các kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý năm 2022, thành phố sẽ tổ chức rút kinh nghiệm, hoàn thiện và mở rộng phạm vi áp dụng của đề án này.

Theo Sở Nội vụ, thành phố Hồ Chí Minh hiện thiếu 268 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương; thiếu 484 lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương. Việc thi tuyển lãnh đạo thay vì đề bạt, bổ nhiệm được kỳ vọng sẽ tạo sự cạnh tranh, tăng nhân sự trẻ, chọn người tài đức vào bộ máy quản lý.

Nguyên Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh Lê Hoài Trung nhận xét việc tổ chức thi tuyển chức danh quản lý sẽ tốt hơn bổ nhiệm, bởi bảo đảm tính công khai, minh bạch, lựa chọn được người có đủ khả năng đảm đương công việc. “Điều quan trọng là phải có hội đồng thi tuyển công minh; có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ người trúng tuyển sớm hòa nhập và phát huy năng lực bản thân trong môi trường, vị trí công tác mới”, ông Lê Hoài Trung nói.

Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh cho biết, Hội đồng thi tuyển chức danh cấp phòng tối đa 11 người không có quan hệ gia đình với ứng viên, do lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm. Hội đồng thi tuyển chức danh cấp sở, huyện tối đa 17 người, gồm Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh làm Chủ tịch; 2 phó chủ tịch gồm Trưởng ban Tổ chức Thành ủy và Phó Chủ tịch UBND thành phố; có phụ trách đơn vị có chức danh thi tuyển; mời 1-4 chuyên gia, nhà quản lý (nếu cần).

Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh Huỳnh Thanh Nhân cho biết: “Việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý là một trong những cách tìm kiếm và giữ chân người giỏi trong khu vực công. Nhiều ý kiến cho rằng cách làm mới sẽ mang lại hiệu quả tích cực, góp phần cải cách chế độ công vụ; nhiều quận, huyện, sở, ngành đã đăng ký triển khai. Chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi áp dụng thi tuyển nhân sự quản lý trong thời gian tới”.