Kịp thời chi trả tiền thuê trọ để hỗ trợ người lao động

So với dự thảo mà Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra lấy ý kiến, thời điểm áp dụng chính sách hỗ trợ đối với người lao động quay trở lại thị trường lao động được tính từ ngày 1-4, thay vì từ ngày 1-3-2022. Lý giải việc kéo dài thêm thời gian, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) Vũ Trọng Bình cho biết, đây là một trong những giải pháp để thu hút người lao động đang ở quê tránh dịch Covid-19 có thêm động lực để quay lại thành phố làm việc.

Theo quy định, không chỉ lao động chính thức được ký hợp đồng, lao động thử việc cũng được nhận hỗ trợ, miễn là có giao kết hợp đồng từ 1 tháng trở lên.

Cụ thể, đối với người lao động đang làm việc, mức hỗ trợ là 500.000 đồng/tháng, tối đa 3 tháng. Điều kiện hưởng là đang ở thuê, ở trọ trong khoảng thời gian từ ngày 1-2 đến 30-6-2022; có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên được giao kết và bắt đầu thực hiện trước ngày 1-4; đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

Trường hợp người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải có tên trong danh sách trả lương của doanh nghiệp của tháng liền kề trước thời điểm doanh nghiệp lập danh sách lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà.

Đối với người lao động quay trở lại thị trường lao động, mức hỗ trợ là 1 triệu đồng/tháng, tối đa 3 tháng.

So với các chính sách hỗ trợ trước đây, thời gian thực hiện các thủ tục chi trả được rút ngắn, tối đa là 11 ngày.

Theo hướng dẫn, người lao động tự làm đơn, có xác nhận của chủ nhà trọ. Doanh nghiệp tổng hợp và niêm yết danh sách công khai ít nhất 3 ngày. Cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận danh sách trong 2 ngày. Thời gian từ lúc UBND cấp huyện tiếp nhận hồ sơ đến khi UBND cấp tỉnh ra quyết định hỗ trợ và chi trả cho người lao động là 4 ngày. Doanh nghiệp chi trả cho người lao động trong 2 ngày kể từ khi nhận được kinh phí hỗ trợ.

Liên quan đến nội dung trên, tổ chức Công đoàn đã tích cực phổ biến chính sách kịp thời để người lao động biết quyền lợi của mình. Tuy nhiên, theo Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) Lê Đình Quảng, trong quá trình đi thực tế khảo sát đời sống công nhân cho thấy, nhiều chủ nhà trọ không có mặt tại địa phương, trong khi chủ nhà cho thuê trọ xây dựng cả dãy nhà trọ, rồi giao lại cho người quản lý. Người lao động thì làm việc theo ca, tối mới về nhà, đến trực tiếp gặp chủ nhà trọ để xin xác nhận rất phiền hà. Vì vậy, cần có hướng dẫn mở trong quá trình tổ chức thực hiện.

Ông Lê Đình Quảng cho rằng, sẽ có nơi triển khai chậm, chỗ triển khai nhanh nên cơ quan quản lý như: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sở lao động - thương binh và xã hội các địa phương phải tăng cường giám sát. Khi UBND cấp tỉnh phê duyệt danh sách, kinh phí hỗ trợ, cần thông báo cho tổ chức Công đoàn và các tổ chức có liên quan để giám sát việc chi trả kịp thời. Công đoàn sẽ phối hợp với doanh nghiệp để chuyển tới người lao động theo quy định là 2 ngày hoặc sớm hơn.

Anh Nguyễn Văn Khánh, công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho hay, chính sách hỗ trợ cần linh hoạt, bởi thực tế có nơi chỉ 1 công nhân đứng tên thuê trọ, sau đó kéo thêm 4-5 lao động về ở chung cho đỡ tốn chi phí. Khi phải xác nhận nhiều, các chủ cho thuê trọ có tâm lý ngần ngại, cần xác minh thêm nên có thể gây khó khăn cho người lao động.

Theo anh Khánh, việc công nhân sẽ phải kê khai ở đâu và nếu cả hai vợ chồng cùng làm công nhân thì việc hưởng chế độ chính sách ra sao cũng là vấn đề đặt ra, cần có lời giải đáp cụ thể để kịp thời chi trả hỗ trợ cho người lao động.